51、案例研討法適用的培訓對象是( )旨在提高培訓對象的決策能力。

　　A.實際操作人員

　　B.專業技術人員

　　C.中層以上的管理人員

　　D.一線生產人員

　　52.評估受訓人員對培訓開發的主管感受和看法，屬于培訓與開發效果評估中的( )。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.結果評估

　　53.關于外部培訓與開發優點的說法，錯誤的是( )。

　　A.外部培訓與開發可以擴大員工的視野

　　B.外部培訓與開發能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況

　　C.外部培訓與開發能夠讓員工接觸到其他公司管理規劃和方案

　　D.外部培訓與開發可以使員工將理論與實踐有機的結合

　　54、關于培訓中的講授法的說法，錯誤的是( )。

　　A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員

　　B.講授法能夠節約培訓時間和經費

　　C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容

　　D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與

　　55、下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是( )

　　A.民法非企業單位與其職工因培訓而發生關系

　　B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系

　　C.勞動行政部門與某建筑公司因查出拖欠農民工工資而發生的關系

　　D.參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系

　　56、關于用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關系時間的說法，正確的是( )。

　　A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

　　B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系

　　C. 用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系

　　D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系

　　57、根據勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是( )。

　　A.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　B.用人單位的上級主管部門

　　C.勞動合同履行地勞動行政部門

　　D.人民法院

　　58、某公司提供8萬元專項目培訓費用用于員工李某的專業技術培訓，培訓前，雙方訂立協議約定服務5年，違約金8萬元，李某履行服務期間協議滿3年時，向該公司提出解除勞動合同。此時，李某應該向公司支付違約金( )

　　A.1.6萬元

　　B. 3.2萬元

　　C. 5萬元

　　D. 8萬元

　　59.關于工資支付的說法，錯誤的是( )。

　　A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

　　B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

　　C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而不支付加班工資

　　D.用人單位在終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資

　　60、下列節日中，全體公民放假的節日是( )。

　　A.婦女節

　　B.植樹節

　　C.元宵節

　　D. 端午節

　　二、多項選擇題(共20分，每題2分。每題的備份選項中，有2個或2個以上符合題慧，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)