21、關于工作分析的說法，錯誤的是( )。

　　A.工作分析是通過系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程

　　B.工作分析是通過系統的職位價值評價，從而確定職位在企業內部相對價值的過程

　　C.工作分析的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環境、任職要求等

　　D.工作分析可以為人力資源規劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據

　　22、開展工作分析的首要步驟是( )。

　　A.確定工作分析目的

　　B.調查工作相關的背景信息

　　C.收集工作的相關信息

　　D.整理和分析工作的相關信息

　　23、關于工作分析方法的說法正確的的是()。

　　A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問

　　B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作

　　C.問卷調查法的設計成本低，調查成本高

　　D.工作實踐法使用于短期內即可掌握的工作

　　24.關于影響招聘活動的因素的說法，正確的是( )。

　　A.企業社會形象的好壞對招聘沒有影響

　　B.勞動力市場的供給小于需求時，企業在招聘中的吸引力更大

　　C.國家的法律法規對企業的招聘活動沒有影響

　　D.企業的招聘政策若比競爭對手具有優勢，將增加企業在招聘活動中的吸引力

　　25、相對于內部招聘而言，外部招聘的缺點是( )。

　　A.有可能形成內部矛盾

　　B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發生招聘失誤

　　C.人員選擇余地小

　　D. 容易造成“近親繁殖”

　　26、更適用于就業交流機會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是( )。

　　A.廣播電視

　　B.專業雜志

　　C.新聞晚報

　　D.企業宣傳材料

　　27、在應聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是( )。

　　A.篩選那些明顯不符合企業要求的人

　　B.準確參考應聘者的專業技術知識和技能

　　C.與聘用者鑒定“適用合同”

　　D.準確評定應聘者的個性品質、職業性向、動機和需求

　　28、招聘的費用與應聘者的人數的比值稱為( )。

　　A.招聘單價

　　B.錄用比率

　　C.應聘比率

　　D.招聘時間

　　29、在績效管理的各個環節中，績效考核側重于( )。

　　A.績效信息的溝通和績效的提高

　　B.績效的識別、判斷和評價

　　C.員工個人能力的發展

　　D.績效計劃的制定

　　30.關于以工作結果為基礎員工績效考核方法的說法，正確的是( )。

　　A.這種說法可以屏蔽外界環境對員工績效的影響

　　B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視

　　C.這種方法重視結果，目標明確

　　D.這種方法的導向性不強，引導性差