2、面試

　　(1)、根據(jù)考生筆試成績，按從高分到低分的順序與招聘崗位計劃數(shù)2：1的比例確定面試人選(如入圍面試人選最后一名成績相同的，則一并進(jìn)入面試)。

　　(2)、面試主要內(nèi)容包括美術(shù)、音樂、舞蹈和試教。

　　(3)、面試成績：面試滿分為300分，時間為15分鐘，具體面試時間、地點(diǎn)及方案另行通知。

　　(4)、根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費(fèi)字〔2009〕118號文件精神，面試費(fèi)用80元∕人。

　　(5)、考試總成績?yōu)楣P試成績×60%與面試成績×40%之和。

　　㈣、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象(總成績相同的，按筆試成績高低順序排序；筆試成績也相同的，按《幼兒教育理論綜合知識》成績高低排序。遞補(bǔ)參照此法)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)文件和規(guī)程執(zhí)行。體檢具體時間另行通知，未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

　　考察由縣人社局、教育局共同負(fù)責(zé)組織，考察參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其考察資格。

　　體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。

　　㈤、公示、擇校及聘用

　　擬聘用人員名單將在來安縣政府網(wǎng)、縣人力資源和社會保障局及縣教育信息網(wǎng)公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，在指定時間和地點(diǎn)按考試總成績高低順序在縣監(jiān)察局監(jiān)督下自主擇校，具體時間另行通知。逾期不按時參加擇校者，視作自動放棄。擇校后，按有關(guān)規(guī)定，縣人社局下達(dá)聘用批復(fù)，根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

　　五、待遇

　　這次招聘的人員為縣財政全額供給事業(yè)編制，工資福利待遇按省政府皖政〔2007〕8號文件執(zhí)行。

　　六、監(jiān)督

　　為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，做到陽光操作，成立了來安縣2012年公開招聘幼兒教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)招聘工作。

　　縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督并加大招聘違紀(jì)案件的查處力度，對違反考試招聘工作紀(jì)律的工作人員和考生，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　本公告由縣人力資源和社會保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　來安縣人力資源和社會保障局

　　來安縣教育局

　　二〇一二年十二月十一日