三、引進計劃

　　見《2012年下半年沈陽航空航天大學公開招聘人員計劃信息表》。

　　四、招聘程序

　　（一）發布招聘信息：通過遼寧人事考試網、沈陽航空航天大學網站等公開發布招聘信息；

　　（二）報名方式：報名時間為自公告發布之日起兩周內，通過網絡或傳真接收應聘簡歷（聯系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯系電話：024-89723982）。應聘人員應提供有關材料：

　　1.個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經歷、應聘申請（本人意愿、未來工作設想、預期目標）、有效證書復印件（學歷、學位和職稱等證書）、重要社會兼職等情況的證明材料；

　　2.反映本人教學科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經費數量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。

　　（三）采用考核招聘方式(具有副高級及以上專業技術職務或博士學位的人員及緊缺專業碩士研究生）：

　　1.第一、二、三層次人才

　　（1）人事處初審

　　人事處根據學校"引進計劃"對應聘人員基本情況進行初步審核。

　　（2）用人單位評議

　　用人單位組織本單位"人才引進考核小組"對應聘人員的學歷背景、教學科研能力、學術水平及科研方向進行初步考核，并形成書面引進使用意見，由用人單位主要負責人簽字加蓋公章后報人事處。

　　（3）"校學術委員會"或"師資隊伍建設與人才引進委員會"審核

　　人事處根據用人單位意見，連同引進人員材料（包括個人簡歷、近5年教學、科研成果等證明材料）及工作計劃，對第一層次人員，提請"校學術委員會"審核，對第二、三層次人員，提請"師資隊伍建設與人才引進委員會"審核，做出擬聘任與否的建議（包括擬聘任崗位、聘期工作目標及待遇等），由"校學術委員會"主任或"師資隊伍建設與人才引進委員會"主任簽字后交人事處備案。

　　（4）黨委會或校長辦公會審議

　　人事處根據"校學術委員會"或"師資隊伍建設與人才引進委員會"的考核結論，擬定聘任協議，由主管校長審核后，提交黨委會（第一層次）或校長辦公會審議（其他層次）。

　　（5）公示

　　人事處將擬引進高層次人才的相關信息在校園網公示。

　　（6）簽訂協議

　　公示無異議人員由常務副校長代表學校簽訂聘任協議。

　　（7）上級審批

　　人事處負責辦理引進人才的相關上報審批手續。