四、招聘程序及辦法
按照“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則，采取資格審查、專業技能考核和面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。
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報名工作由沙坪壩區人力社保局、區教委統一組織開展。
1.報名方式：采取到指定高校現場報名的方式進行。
2.報名地點：北京師范大學、東北師范大學、華東師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學、浙江大學、武漢大學、四川大學、西南財經大學、重慶醫科大學、四川師范大學、西華師范大學、重慶師范大學、湖南師范大學、貴州師范大學、云南師范大學、重慶工商大學、長江師范學院、重慶三峽學院、綿陽師范學院、內江師范學院、川北醫學院、天津職業技術師范學院、吉林工程技術師范學院。
3.報名時間：根據招聘工作進度，將在上述高校就業信息網上發布。
（二）資格審查、專業技能考核和面試
各崗位擬招聘人數與報名人數須達到1：3比例，如達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位的名額或取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
1.資格審查
公開招聘工作小組按照《簡章》規定條件，審查了解應聘學生的基本情況、學業成績、在校擔任學生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態等，合格者進入專業知識測試環節。
2.專業科目測試
專業科目測試（含教師基本功）采取現場試講或說課等方式進行，滿分100分。
3.面試
專業科目測試達到60分者進入面試環節。面試由招聘工作小組統一組織進行，滿分100分。面試成績當場公布。面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分；面試分數為60分以下者為不合格，應出具相應說明報沙坪壩區人力社保局備案。
4.總成績計算方式
總成績=專業科目測試成績×50% 面試成績×50%
5.確定體檢人選
在面試合格人員中，以面試成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1：1比例等額確定體檢人員。進入體檢最后一名應聘人員的總成績出現并列時，則依次以專業知識測試成績、面試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述兩項成績都相同，經招聘工作小組研究同意后，現場加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
面試合格進入體檢的擬聘人員，現場與招聘單位和沙坪壩區教委簽訂《沙坪壩區教育事業單位與擬聘人員工作備忘錄》。
�。ㄈw檢和考察
對簽訂《沙坪壩區教育事業單位與擬聘人員工作備忘錄》的擬聘人員，由沙坪壩區人力社保局組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及（公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定，并結合教育行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由沙坪壩區人力社保局對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復審。
因考生體檢、考察放棄資格或體檢、考察不合格出現缺額時，不予遞補。