(2)企業(yè)勞動合同終止的程序

　　①提前通知

　　②終止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金

　　③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂

　　①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　　②患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　　③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　④在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑤法律規(guī)定的其他情形

　　二、企業(yè)勞動爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

　　2、種類：勞動者與企業(yè)；工會與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時處理；依法處理；法律面前一律平等

　　(二)勞動爭議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)

　　職工代表；企業(yè)代表；企業(yè)工會代表

　　3、勞動爭議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請，調(diào)解委員會于3日內(nèi)通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)該自當事人申請調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則當事人于勞動爭議60日內(nèi)向仲裁委員會提出申請

　　(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁

　　1、概念：指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明是非、明確事實、分清責任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。

　　2、仲裁機構(gòu)：仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭

　　3、企業(yè)勞動仲裁的當事人和參加人

　　勞動者和企業(yè)當事人和相關(guān)第三人

　　4、企業(yè)勞動仲裁案件的管轄

　　地域管轄；級別管轄

　　5、企業(yè)勞動仲裁的回避制度

　　①本案當事人或者當事人、代理人近親屬

　　②與本案有利害關(guān)系

　　③與本案當事人、代理人有他關(guān)系

　　④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的