第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　第二，未及時足額支付勞動報酬的

　　第三，未依法為勞動者繳納社會保險的

　　第四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，法律法規規定的其他情形

　　④非常情況下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　(3)企業單方解除勞動合同

　　①勞動者有過失，企業可以解除

　　第一，在試用期間內證明不合格的

　　第二，嚴重違反用人單位的規章制度的

　　第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責任的

　　②勞動者無過失，企業可以解除勞動合同

　　企業提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

　　第一，勞動者因工負傷，在規定的期限內不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

　　③裁員。

　　(4)企業不得解除合同的情形

　　①患有職業病或者疑似有職業病的

　　②因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力

　　③患病或者非因工負傷在規定的醫療期的

　　④女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　⑤在本單位連續工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑥法律規定的其他情形

　　(5)解除勞動合同的程序

　　①提前書面通知

　　②征求工會意見

　　③經濟補償

　　2、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的條件

　　①勞動合同期滿的

　　②勞動者開始依法享受養老保險待遇

　　③勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的

　　④企業被依法宣告破產的

　　⑤企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位提前解散的

　　⑥法律規定的其他情形