2、學校考試
學�？荚嚥扇≈疠喬蕴�，上一輪考核成績不帶入下一輪考核。
�。�1）第一輪考核：
對材料篩選通過者進行氣質、表達、思維等方面的考核，以80分為合格線，得分低于80分者淘汰，高于80分（含）者進入下一輪。
（2）第二輪考核：
�、賹W術性水平測試：學科知識測試和寫作能力測試；
②專家面試：重點進行學科知識、技能等方面的考核。
第二輪考核成績=學術性水平測試成績×40% 專家面試成績×60%，以60分為合格線，從高分到低分按照崗位擬聘用人數1:3的比例確定進入下一輪考核的人員。
�。�3）第三輪考核：
課堂教學測試：重點考核教師資質（語言能力、親和力、組織能力、思維靈性）和教學基本功。以60分為合格線，從高分到低分按照崗位擬聘用人數1:1的比例確定參加體檢人員。
注：在職優秀教師應聘者不需要參加“學術性水平測試”，以“專家面試”成績作為第二輪考核成績。
3、體檢與考察
�。�1）體檢：擬錄用人員參加區教育局組織的統一體檢，體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行。體檢不合格者不予錄用。
�。�2）考察：用人單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力和工作實績等情況�？疾旌细裾哌M入簽約程序。
因體檢、考察不合格等原因，導致擬錄取人員出現空缺的從高分到低分依次遞補。錄取手續辦理后不再遞補。
4、簽約
學校與擬錄用人員簽訂《就業協議書》（如擬錄用人員為在職人員，按錄用在職人員相關規定辦理）。
5、招錄的在職優秀教師積極申報無錫市社會事業領軍人才，通過評審者享受社會事業領軍人才的各項優惠政策。
三、公示與錄用
1、對擬錄用人員公示7個工作日無異議后，按規定辦理錄用手續。
2、2013年的畢業生必須在2013年7月底前獲得相應的學歷（學位）證書，否則取消錄用資格。因應聘人員個人原因在2013年7月底前未能辦理錄用手續的，取消錄用資格。
3、新教師實行見習期制度，由學校與錄用人員簽訂《見習期聘用合同》，期限一年。
4、新教師見習期滿，學校從德、能、勤、績等方面進行考核。考核合格者，簽訂《事業單位聘用合同》；考核不合格者，見習期聘用合同自然中止，進入人才市場重新擇業。