（二）面試
參加面試人員按各招聘職位數1：3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。
面試內容：1、衛生系統為職位所需的專業技能知識；2、教育系統面試為所報考職位進行試教；3其它系統面試：工勤職位采取面試內容為實踐操作，其余職位面試內容采取結構化面試進行。
面試時間：2013年2月2日，上午：8:30開始
面試地點：另行通知（“銅仁市碧江區人力資源和社會保障局網”上通知）
（三）考試成績的計算
各筆試、面試科目及考試總成績均實行百分制。1、衛生系統筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%；2、教育系統筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%；3、其它系統筆試成績占總成績的60%，面試占總成績的40%。
考生綜合成績（筆試折算后成績＋面試折算后成績＋加分）60分為合格，不合格者不得進入體檢。
成績公布時間為2013年2月2日21:00以后公布。
八、體檢
根據考生綜合成績按招聘職位數1:1的比例確定體檢對象。體檢在區招聘領導小組辦公室指定的醫院進行，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢辦法》及有關規定執行，體檢費用由考生自理。體檢不合格者取消進入下一環節資格，該職位出現空缺的不予遞補。同一職位報考人員綜合成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。同時體檢情況將在“銅仁市碧江區人力資源和社會保障局網”上公布，體檢時間及地點另行通知。
九、考核政審
體檢合格者，列入考核政審對象。區招聘領導小組辦公室負責對其思想政治表現、遵紀守法情況和社會實踐等情況進行考核政審，并對其資格條件進行復查。考核政審或資格復查不合格者取消其聘用資格，該職位出現空缺的不予遞補。
在考核政審中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
（一）有犯罪前科或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（二）沒有考核依據（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料；
（三）發現有其他較嚴重疾病；
（四）組織紀律渙散，嚴重違犯勞動紀律；
（五）面向畢業生招聘的人員在考核中發現在報考前已被其他單位正式錄、聘用；
（六）不符合招聘范圍、對象和條件；
（七）其它經區事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
十、聘用
考核合格者，經區招聘領導小組辦公室研究，擇優確定擬聘用人選，報區招聘領導小組審核，并進行公示，公示期七天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序。Q15職位、Q21職位、Q23職位、W06職位根據擬聘用人選所報考職位的綜合成績從高分到低分依次選擇崗位。事業單位新聘用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消其聘用資格。
十一、紀律要求
招聘工作在銅仁市碧江區事業單位新增人員公開招聘工作領導小組的領導下組織實施，接受紀檢、監察和社會各界的監督。在招聘過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關，報名條件一經公示，應嚴格遵守，做到公開、公平、公正。如有違紀情況發生，涉及招聘對象取消考試及聘用資格，對違紀的相關人員按規定給予紀律處分。
本《實施辦法》由銅仁市碧江區事業單位新增人員公開招聘領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0856-5235716（銅仁市碧江區人力資源和社會保障局）
監督電話：0856—5223471（銅仁市碧江區紀委監察局）
銅仁市碧江區事業單位新增人員
公開招聘工作領導小組辦公室
二○一三年一月九日