六、招聘程序及要求

　　（一）普通公開招聘。

　　1、發(fā)布招聘公告。

　　招聘單位根據(jù)招聘計劃，結(jié)合招聘崗位實際要求，制定招聘公告，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）教育局審核后報區(qū)教育局審批，由區(qū)教育局集中在順德教育信息網(wǎng)（http://www.sdedu.net）的教師公開招聘區(qū)域發(fā)布招聘公告。

　　2、報名和資格審查。

　　應(yīng)聘人員根據(jù)招聘單位設(shè)定的報名形式進行報名。按照招聘條件，各招聘單位對應(yīng)聘人員遞交的招聘材料進行資格審查，并按其遴選人員進入面試的原則，確定面試對象。

　　3、面試。

　　面試由區(qū)教育局指導(dǎo)，制定面試實施指導(dǎo)意見，各鎮(zhèn)（街道）教育局、區(qū)屬學(xué)校組織實施。面試形式可采用說課（試教）、答辯、教師基本素質(zhì)考查等形式，考察應(yīng)聘對象的綜合能力。面試總分為100分，面試合格分為70分。各招聘單位分崗位（學(xué)科）成立由5—7人組成的教師招聘面試考核小組，考核小組成員一般由學(xué)校行政、學(xué)科組長、骨干教師代表和面試專家組成。區(qū)、鎮(zhèn)（街道）教育局分別成立面試專家?guī)欤瑓^(qū)面試專家?guī)烀嫦蚋髌胀ǜ咧小⒙殬I(yè)技術(shù)學(xué)校，鎮(zhèn)（街道）面試專家?guī)烀嫦蜉爡^(qū)內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校，從庫中隨機抽取面試專家參與學(xué)校的招聘面試考核小組。各面試考核小組成員構(gòu)成中，面試專家數(shù)不少于50%，若個別崗位（學(xué)科）確實沒有對口專業(yè)的面試專家，招聘單位可外聘專家參與。

　　招聘單位要制定面試方案，面試方案應(yīng)包含面試考核小組成員、遴選人員進入面試的原則、面試內(nèi)容、面試形式、面試時間分配、面試評分標(biāo)準(zhǔn)和計分辦法等。

　　4、筆試。

　　在面試成績合格的應(yīng)聘對象中，根據(jù)個人面試成績從高到低排序，同一崗位（學(xué)科）招聘職位數(shù)只有1人的按照筆試人選數(shù)與招聘職位數(shù)3：1的比例，同一崗位（學(xué)科）招聘職位數(shù)2人及以上的按照一定的差額{即筆試人選數(shù)=（招聘職位數(shù)×2） 1}，由鎮(zhèn)（街道）、區(qū)屬學(xué)校匯總后統(tǒng)一向區(qū)教育局推薦參加筆試人選，報送人員信息與面試成績。同一崗位（學(xué)科）招聘職位數(shù)2人及以上的，若推薦參加筆試人選數(shù)未達到上述指定的差額的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少招錄人數(shù)。每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位（學(xué)科）。

　　筆試由區(qū)教育局組織，以閉卷形式進行。實行全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一閱卷。試卷總分為100分。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德規(guī)范、基本文化素養(yǎng)和相關(guān)教育法律法規(guī)等知識。應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。

　　區(qū)教育局劃定最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績達到全區(qū)最低控制分?jǐn)?shù)線的，按報考學(xué)校和崗位（學(xué)科）從高到低排序。

　　5、體檢。

　　按面試占60%、筆試占40%的比例計算綜合總分。按綜合總分成績從高到低順序，與招聘職位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單。若出現(xiàn)綜合總分成績同分現(xiàn)象，則比較面試成績，面試成績高分者確定為參加體檢人員。參加體檢人員按教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)教育局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢。

　　6、公示。

　　體檢合格的擬錄用人員，在順德教育信息網(wǎng)進行公示，公示時間七天。

　　7、錄用。

　　公示無異議的擬錄用人員，提交教師招聘有關(guān)紙質(zhì)材料，由區(qū)教育局審查后按常規(guī)辦理畢業(yè)生接收或人事調(diào)動手續(xù)，學(xué)校實行聘用，簽訂聘用合同。畢業(yè)生報到時需持有《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》。新聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生實行試用期制度，試用期為一年。期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　若體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，公示中發(fā)現(xiàn)問題的，區(qū)教育局審查資料不合格的，自行放棄錄用的，所缺崗位人員按綜合總分成績從高到低可依次遞補。是否遞補人選，由招聘單位研究提出意見后報區(qū)教育局審批。

　　（二）順德生源專場公開招聘。

　　順德生源專場公開招聘程序與上述普通公開招聘程序基本一致，另作規(guī)定如下：

　　1、應(yīng)聘人員僅限于順德生源應(yīng)屆畢業(yè)生（含2011年、2012年畢業(yè)生）。

　　2、各鎮(zhèn)（街道）義務(wù)教育學(xué)校從招聘崗位需求總額中安排不少于50%的崗位（學(xué)科）面向順德生源招聘；各普通高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)校從本校招聘崗位需求總額中安排不少于25%的崗位（學(xué)科）面向順德生源招聘。具體的崗位（學(xué)科）由鎮(zhèn)（街道）教育局，各普通高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)校統(tǒng)籌確定。

　　3、根據(jù)招聘崗位需求，采用網(wǎng)絡(luò)報名形式，應(yīng)聘人員網(wǎng)上選取招聘單位和崗位（學(xué)科）報名，網(wǎng)上實時顯示每個崗位（學(xué)科）的報名人數(shù)。在面試報名截止前，應(yīng)聘人員可自行變更報考的單位和崗位（學(xué)科）。每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位（學(xué)科）。

　　4、面試報名截止后，由招聘單位按區(qū)招聘基本條件進行面試資格審查和確認(rèn)后，通知符合條件的應(yīng)聘對象參加面試（應(yīng)聘對象參加面試時須出示戶口簿或公安部門證明材料，并提交復(fù)印件，以確認(rèn)順德生源身份），面試的組織實施與普通公開招聘一致。在面試成績合格的應(yīng)聘對象中，根據(jù)個人面試成績從高到低排序，按照筆試人選數(shù)與招聘職位數(shù)2：1的比例，由鎮(zhèn)（街道）、區(qū)屬學(xué)校匯總后統(tǒng)一向區(qū)教育局推薦參加筆試人選。若出現(xiàn)個別崗位（學(xué)科）符合面試資格條件的報考人數(shù)少于3人，且面試成績合格的人數(shù)少于2人時，經(jīng)區(qū)教育局審定后，可以按照筆試人選數(shù)與招聘職位數(shù)1：1的比例推薦參加筆試人選。