第四步：建立和培訓(xùn)考官隊(duì)伍。參加答辯的考官要具備以下素質(zhì)：

　　1.堅(jiān)持原則，公道正派，不徇私情，尊重人才，客觀公正。

　　2.有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作態(tài)度認(rèn)真。

　　3.熟悉專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　4.善于思考，反應(yīng)敏捷，視野開(kāi)闊，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　一個(gè)人不可能樣樣精通，而只能是"一專多能"，這就要求在組織測(cè)評(píng)小組時(shí)，人員的面要寬，性格氣質(zhì)要搭配得當(dāng)，同時(shí)應(yīng)根據(jù)應(yīng)試者的男女比例，適當(dāng)確定考官隊(duì)伍的男、女比例(一般為7∶3)。每個(gè)測(cè)評(píng)小組以7-9人為宜，主要由組織人事部門、用人單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)骨干、有關(guān)專家學(xué)者組成。在建立隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，精心組織好答辯"考官"的培訓(xùn)，促進(jìn)答辯工作的實(shí)施，提高答辯質(zhì)量。 共4頁(yè)： 上一頁(yè)1234下一頁(yè)

　　第五步：搞好考場(chǎng)布置，做好物質(zhì)準(zhǔn)備。

　　二、實(shí)施階段

　　第一步：介紹考場(chǎng)情況，消除應(yīng)試者的緊張心理，給應(yīng)試者一種自然與舒適的心理感覺(jué)。此后由接待聯(lián)絡(luò)員將應(yīng)試者帶進(jìn)考場(chǎng)，由主持人按規(guī)定程序，依次向應(yīng)試者介紹以下情況：

　　1.本考場(chǎng)測(cè)評(píng)組織單位。

　　2.測(cè)評(píng)小組人員的組成：主考、副主考、各考官及公證人員的姓名、職務(wù)、職稱。

　　3.工作人員的組成：主持人、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、抽題員、接待聯(lián)絡(luò)員的單位、姓名等。

　　4.介紹答辯辦法、程序、時(shí)間。即首先導(dǎo)入式提問(wèn)，其次抽簽答辯，再次隨機(jī)問(wèn)答。答辯時(shí)間一般為20-30分鐘。

　　5.宣布答辯紀(jì)律、規(guī)定。

　　6.對(duì)應(yīng)試者提出希望和鼓勵(lì)。

　　主持人介紹完畢，集體帶入候考室等候答辯。