初級財政稅收考點：財政的職能

　　(一)財政資源配置職能的概念與必要性

　　概念：資源配置職能是指財政通過對現有的人力、物力、財力等社會經濟資源的合理調配，實現資源結構的合理化，使其得到最有效的使用，獲得最大的經濟和社會效益。

　　必要性：在市場經濟條件下，之所以必須進行財政資源配置，主要可以歸納為兩個方面的原因：

　　(1)許多社會公共需要和公共產品無法通過市場來提供和滿足；

　　(2)市場配置有一定的盲目性

　　(二)財政資源配置職能的主要內容：

　　1.調節資源在地區之間的配置

　　2.調節資源在產業部門之間的配置

　　3.調節全社會的資源在政府部門和非政府部門之間的配置

　　財政實現資源配置職能的主要手段：

　　1.調節資源在地區之間的配置，其主要手段是通過稅收、投資、財政補貼和財政體制中的轉移支付等手段和政策來實現。

　　2.調節產業結構主要有兩條途徑：(1)調整投資結構；(2)改變現有企業的生產方向。首先是調整投資結構，其次是利用稅收、財政補貼和投資政策引導企業的投資方向，再次是調整資產存量結構。

　　3.調節全社會的資源在政府部門和非政府部門之間的配置，這主要取決于社會公共需要在整個社會需要中所占的比例。

　　二、收入分配職能

　　(一)收入分配的目標

　　收入分配的目標：實現公平分配。

　　一般來說，公平包括經濟公平和社會公平兩個層次。

　　(二)財政收入分配職能的主要內容

　　財政的收入分配職能主要是通過兩條途徑來實現的：即調節企業的利潤水平和居民的個人收入水平。

　　實現收入分配職能的主要做法：

　　1.調節企業的利潤水平的主要做法：包括稅收、財政補貼等手段在內的各種財政手段的調節，在大致相同的條件下，使每一個企業獲得大致相同的利潤。

　　2.調節居民個人收入水平的主要做法：既要合理拉開收入差距，又要防止貧富差距懸殊，逐步實現共同富裕，主要是兩方面的手段，一是通過稅收進行調節，如通過征收個人所得稅，二是通過轉移支付制度，如社會救濟可以達到維持居民最低生活水平的目的。