2、面試。

　　報考小學語數、小學英語、小學信息技術教師、幼兒教師和職業中專教師的考生，根據筆試折算成績按報考職位從高分到低分以1：2的比例選拔入圍面試（如最后一名筆試折算成績相同的，則一并進入面試）；報考小學音樂（舞蹈）、體育、美術教師的考生，根據筆試折算成績按報考職位從高分到低分以1：3的比例選拔入圍面試（如最后一名筆試折算成績相同的，則一并進入面試）。面試總分為100分。

　　面試時，報考小學語數教師的考生，語文、數學任選一科；報考其他科目教師的考生，按報考的職位專業進行面試。

　　面試采取說課方式進行，按要求說一堂課，時間10分鐘。面試內容：①儀表儀態、舉止20分；②思維能力15分；③表達能力（含普通話、英語口語、粉筆字等）25分；④專業知識及實踐能力40分（報考音樂（舞蹈）、體育、美術專業的教師，須展示個人才藝，內容自選）。面試時間及地點等具體事項另行通知。

　　小學語數、英語、信息技術、幼兒、職業中專教師考試總成績=筆試折算成績 面試成績×40%

　　小學音樂、體育、美術專業教師考試總成績=筆試折算成績 面試成績×50%

　　（四）體檢

　　體檢人員根據考試總成績從高分到低分按招聘職位計劃數等額確定（報考音樂（舞蹈）、體育、美術教師的考生，總成績相同的以面試成績高的優先，面試成績仍相同的，以筆試成績中專業科目成績高的優先；報考其他職位的考生，總成績相同的以筆試成績高的優先，筆試成績仍相同的，以專業科目成績高的優先）。體檢參照公務員體檢標準執行，體檢時間與地點另行通知。在規定時間內自愿放棄體檢資格的可按照該職位的考試總成績從高分到低分依次遞補。如體檢不合格的，可在知道體檢結論三天內由本人提出書面復檢申請，對不合格項目進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，不予遞補。

　　（五）考核

　　對體檢合格者進行考核。考核參照《湖南省公務員錄用考核試行辦法》組織實施，考核不合格者，不予聘用。考核出現缺額，不予遞補。

　　（六）聘用

　　考核完成后確定擬聘人員名單，并公示七個工作日。凡公示期間發現或有實名舉報弄虛作假的，經調查核實后，取消聘用資格，且不再遞補；經公示無異議，按有關程序辦理聘用手續，試用期按國家政策執行。原已聘用在其他企事業單位（含民營、私營企事業單位）的工作人員須與原單位解除聘用合同后方可辦理聘用手續。被聘用人員必須簽訂聘用合同，按其所報職位聘用。被聘用的應屆大專及以上畢業生，聘用后兩年內未取得教師資格證的，解除聘用合同。

　　四、招聘紀律與監督

　　1、招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　2、對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理，并追究相關責任。

　　3、本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

　　未盡事宜由武岡市2013年公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

　　武岡市人力資源和社會保障局

　　武岡市教育局

　　2013年5月9日