（二）考試

　　考試分初試（筆試 試講），復試（面試）兩輪進行。初試、復試滿分均為100分，并分別按40%和60%計入綜合成績。初試中，筆試、試講滿分均為100分，分別占該輪分值的50%。

　　1、資格復審及初試。初定于1月中旬在學院內舉行，具體安排請自行關注學院網站相關信息。

　　應聘人員應攜帶報名表（貼照片）及身份證、學歷和學位證書（含就業推薦表或《留學回國人員證明》）等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。涉及工作經歷條件的，一般要求提供勞動合同和社保繳納記錄證明。

　　初試合格分數線為60分。

　　初試后，根據成績從高到低，按不超過計劃招聘人數1∶3的比例，確定各崗位入圍復試人員名單。

　　2、復試。初試后直接安排復試。

　　復試方式：采用結構化面試。測評要素按崗位分別確定，一般包括崗位認知、適應能力、專業水平和語言表達、溝通協調、應急應變等綜合素質。

　　復試合格分數線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環節。

　　（三）體檢、考核

　　考試完畢，根據確定的辦法計算總成績，各崗位總成績最優者（總成績相同的，能力測試成績高者優先）確定為體檢、考核對象。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）并按有關操作規程執行。

　　考核參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行。

　　（四）公示、聘用

　　經體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

　　聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期，試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（五）其他

　　應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試成績從高分到低分依次進行。