五、考試
�。ㄒ唬⿲I教師招聘考試。
考試由筆試和面試組成。報名人數不到1：3比例的崗位仍然開考，但筆試成績低于全部參加專業教師筆試考生平均成績的不得進入面試，面試成績低于60分不得進入體檢和考察。
1、博士研究生招聘，采取答辯的形式進行，根據答辯成績擇優錄取。
2、碩士研究生招聘
�。�1）筆試
筆試滿分為100分。其中教育理論30分，專業理論70分。
筆試時間、地點以準考證為準。應試者參加考試時，必須同時攜帶身份證和準考證進入考場。
�。�2）面試
根據筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例確定進入面試人員。
面試采取說課和答辯方式進行，滿分為100分。其中說課占60分，答辯占40分。
（3）考試總成績=筆試成績×40％ 面試成績×60％。根據考試總成績從高分到低分的順序等額確定體檢人員。
（二）實習指導教師招聘考試。
考試由筆試和面試組成。報名人數不到1：3比例的崗位仍然開考，但筆試成績低于全部參加實習指導教師筆試考生平均成績的不得進入面試，面試成績低于60分不得進入體檢和考察。
1、筆試
筆試滿分為100分。其中教育理論30分，專業理論70分。
筆試時間、地點以準考證為準。應試者參加考試時，必須同時攜帶身份證和準考證進入考場。
2、面試
根據筆試成績從高分到低分，按招聘崗位1：3的比例確定進入面試人員。
面試分別采取答辯和實際操作的方式進行，其中答辯占30分，實際操作占70分。
3、考試總成績=筆試成績×40％ 面試成績×60％。根據考試總成績從高分到低分的順序等額確定體檢人員。
六、體檢和考察
根 據考試總成績，按照招聘專業崗位1：1的比例確定參加體檢人員。如同一崗位出現應試者考試總成績相同的情況，則按面試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如面試成績也相同，專業教師按說課成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，實習指導教師按實際操作成績從高分到低分的順序等額確定參 加體檢的人員。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發[2007]25號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）的規定進行。
對體檢合格的人員，確定為考察對象。考察按有關規定進行。
因體檢、考察不合格等造成的崗位空缺，須從報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
七、聘用
根據考試總成績和考察情況，研究確定擬聘用人員，并進行公示。公示結束后，辦理聘用審批手續。
新 聘用的人員試用期1年。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消聘用的意見，報聘用審批機關批準。被取消聘用的人員，由戶口所在地的人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規定執行。