（二）考試考核

　　考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人社局、教育局組成萬盛經(jīng)開區(qū)2012年第四季度城區(qū)教師招聘工作組，按照規(guī)定組織實施。

　　1、專業(yè)科目測試：

　　各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3，如達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可放寬到1：2.

　　專業(yè)科目測試采取說課方式進行，實行量化計分，總分100分。

　　2、面試：

　　面試人選按照1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例），相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績須達到60分以上，方可進入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。總分100分。面試成績當(dāng)場公布。

　　結(jié)構(gòu)化面試由用人單位、專家和相關(guān)部門采用提問、特長展示的方式進行考核。

　　3、成績計算：

　　考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50% 面試成績×50%。

　　（三）體檢

　　體檢由區(qū)人社局會同區(qū)教育局共同組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。考核考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。