四、招聘程序

　　（一）報名及資格審查

　　1.報名時間：2012年12月17—18日。

　　2.報名地點：教育事業單位在區教委組織人事科報名；

　　衛生事業單位在區衛生局組織人事科報名。

　　3.資格審查：根據招聘崗位和條件，比照應聘人員在校專業成績、實際表現等情況，通過面談、問答、演講、技能測試等方式進行資格審查。資格審查合格者，進入考試考核。每個考生只能報考一個崗位。

　　4.咨詢電話：巴南區人力社保局事業科：66239580；巴南區教委組織人事科：66227003；巴南區衛生局組織人事科：66246609.

　　（二）考試考核

　　考試考核采取專業科目測試（含面試）的方式進行，由巴南區人力社保局與巴南區教委、巴南區衛生局聯合組織。開考比例為1：3.達不到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數；無法遞減的，取消招聘。特殊緊缺崗位經市人力社保局認定同意，可適當放寬比例。

　　考試考核時間：以電話方式，另行通知。

　　考試考核分值100分，60分為合格。考試考核內容及方式如下：

　　①教育事業單位：主要考察教師基本素質、課堂運用知識和組織教學的基本能力等。其中，藝體類、信息技術、中職專業教師還須進行實作考試，占考試考核成績的60%。考試考核由各學科專家組現場確定講課或實作內容，考生抽簽。考試考核成績當場宣布。

　　②衛生事業單位：采取現場答辯的方式進行（護理等對操作要求較強的崗位在條件允許的情況下可加試實作考試）。考試考核成績當場公布。

　　考試考核成績在60分以下的，不得確定為簽約人員。考官對考生考試考核成績評定在60分以下的，應在評分表中注明原因；考生考試考核最后成績在60分以下的，應寫出書面說明，送區人力社保局及招聘單位主管部門備案。

　　五、招聘人員的確定及簽訂就業協議

　　簽約人員根據招聘崗位人數，按考試考核成績從高分到低分等額確定。由招聘單位與之簽訂畢業生就業協議，并約定服務年限、違約金等相關事宜。若最后一名簽約人員考試考核成績出現并列時，以學歷高者優先，若學歷相同者，則進行加試。因考生自動放棄資格，出現缺額時，在該學科考試考核人員中，從高分到低分依次遞補。

　　六、體檢與考察

　　簽約人員于2013年7月31日前憑就業協議并帶上學籍檔案、相關資料到區教委、區衛生局報到并統一參加體檢。體檢費用考生自行承擔。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位（行業）的實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2011〕19號）的有關規定。

　　招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由區人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復查。