五、招聘程序

　　（一）報名及資格審查

　　1.報名時間：

　　2012年12月16日上午09：30—11：30在萬盛經開區教育局人事科現場報名。

　　2.報名手續：

　　報考者只能選擇報考一個崗位，按崗位競聘。報名時須持本人戶口、身份證、畢業學校推薦表或學歷待辦證明、各類等級證書原件及復印件各一份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）接受報名資格審查。經審查符合招聘條件的報考者，應如實填寫《萬盛經開區2012年四季度公開招聘城區學校教師報名登記表》。

　　（二）考試考核

　　考試考核分為專業科目測試和面試，由萬盛經開區人社局、教育局組成萬盛經開區2012年第四季度城區教師招聘工作組，按照規定組織實施。

　　1、專業科目測試：

　　各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經市人力社保局認定同意，可放寬到1：2.

　　專業科目測試采取說課方式進行，實行量化計分，總分100分。

　　2、面試：

　　面試人選按照1：2的比例，根據專業科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業科目測試成績出現并列時，則并列進入面試。未達到規定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例），相應遞減招聘崗位人數至規定比例（出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業科目測試成績須達到60分以上，方可進入面試。

　　面試采取結構化面試的方式進行。總分100分。面試成績當場公布。

　　結構化面試由用人單位、專家和相關部門采用提問、特長展示的方式進行考核。

　　3、成績計算：

　　考試考核總成績=專業科目測試成績×50% 面試成績×50%。

　　（三）體檢

　　體檢由區人社局會同區教育局共同組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。考核考試總成績出現并列時，則依次按專業科目測試成績、面試成績的順序高者優先。

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號），并結合本行業或崗位實際要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。