2、市場招聘

　　①具有特定的思想體系

　　②選擇范圍廣

　　③企業家人力資本市場的供給和需求具有壟斷性

　　(五)經營者激勵與約束機制

　　1、報酬激勵：年薪制、薪金與獎金相結合，股票激勵，股票期權

　　股票期權：以合同的方式授予經理人員在有效期內按照約定價格購買和出售一定數量公司股票的選擇權利。

　　2008年真題：某企業采用股票期權來激勵經營者，這種激勵屬于( A)。

　　A. 報酬激勵 B. 聲譽激勵 C. 內在激勵 D. 社會價值激勵

　　參考答案 A

　　解析：本題考察了股票期權的性質，即它是一種長期的報酬激勵的方式。

　　2007年真題 對經營者激勵的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎金相結合、股票獎勵、股票期權等，這些均屬于企業家激勵約束機制中的( A )

　　A.報酬激勵 B.聲譽激勵 C.市場競爭機制 D.實物激勵

　　參考答案A

　　解析：本題考察了報酬激勵的主要內容，包括年薪制、薪金與獎金相結合、股票獎勵、股票期權等

　　2、聲譽激勵：給予相應的社會地位

　　3、市場競爭機制：

　　①市場競爭機制具有信息顯示功能。企業的經營狀況可以通過各種指標顯示出來，可以體現出企業家在經營活動過程中的努力程度。

　　②市場競爭機制中的優勝劣汰對企業家位置形成威脅。