快速成長——體制很強

　　學校對教師實行以激勵為核心的管理體制，對取得優秀教學業績、各級各類競賽榮譽的教師進行再次獎勵，讓教師的付出得到了公正的體現，有效的體制保證了教師的快速成長。

　　迅速提高——賽課見招

　　學校定期開展“英才杯”優質課比賽，走“以教學帶動教研，以教研促進教學”的發展道路，使老師在提高教育教學質量的同時也快速提高教學水平。

　　鼓勵學習——不竭動力

　　學校積極鼓勵教師進行學歷進修，在時間安排上提供方便，在經費上適當地予以補助。2010年，學校就全費保送了多名教師進行研究生學歷進修。不僅如此，學校還經常派教師外出“取經”，到外縣、外市、外省參加學術交流和教學研討活動，并邀請知名教育專家和學術名流來校開展講座。通過學習，使老師視野更加開闊，教育教學水平得到提高和優化。

　　提升有方——科研來幫

　　學校有“教研室－教研組－督導組－備課組－骨干教師”層層落實的教育科研組織管理機構，使教師不僅教書育人，還會科研。近年來，蘆中有多個課題獲省市等級獎，有多個課題被批準立項為省市縣重點科研課題，使老師在科研中快速提升。

　　敢想能干——給你重擔

　　青年教師具有較強的上進心，愿意承擔一些帶有挑戰性的任務。學校大膽啟用青年教師擔任班主任，對在實踐中成長快的青年教師，給予備課組長、教研組長、中層干部等重任。

　　生活保障——溫馨人文

　　學校著力打造最優的生活和工作環境，一方面改造升級教工食堂，為每位教師提供品種豐富、美味可口的飯菜，另一方面投入近3000萬建成200多套教師公租房，為每一位教師安居樂業提供安全、溫馨的住房保障，豐富的文體活動和熱情的教師群體能讓你找到家的感覺。