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本次考試采取面試和業務考核相結合的方式進行。面試成績和業務考核成績分別按40%和60%的比例計入考試總成績。
1、面試
面試對象為初審（面談）合格的人員；面試成績滿分為100分。面試時間另行通知。面試主要考核報考者的綜合素質。
2、業務考核
根據面試成績，按1：3的比例確定業務考核人員（選聘教師工作小組對該比例可根據報名情況進行調整）；業務考核成績滿分為100分業務考核時間另行通知。業務考核的內容為報考者的思想政治表現、道德品質、心理素質和業務素質等情況，其中以業務素質為考核重點。
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根據面試、業務考核成績折算后的考試總成績排名，按同學校同崗位從高分到低分等額確定擬聘人員，并由區人社局、區教育局和各選聘學校會同考生所在大學招生就業處對其進行政審。
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經政審合格的擬聘人員，由選聘單位與其簽訂《就業協議書》。時間、地點另行通知。
擬聘人員畢業后如果不符合《選聘簡章》規定的相應條件或不符合《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見和行業標準》規定的身體條件，招聘單位有權解除就業協議，且雙方互不作任何補償。
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簽訂了《就業協議書》的擬聘人員，畢業后到成都市錦江區教育局報到，報到時進行體檢，體檢標準按照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見和行業標準》規定執行。體檢合格的，辦理相關聘用手續；體檢不合格的，解除就業協議，雙方不作任何補償。
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簽訂了《就業協議書》的應聘人員，在大學校園網或錦江區教育信息網上公示7天。
對公示期間反映有嚴重問題并經查實后，擬聘單位有權解除就業協議，并取消擬聘人員的擬聘資格。
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1、對公示無異議的擬聘人員，報區人社部門審查確認。
2、擬聘人員完善畢業手續后，應在規定的報到時間到成都市錦江區教育局報到，逾期未報到者，視為自動放棄。因此產生的空額，不再遞補。
3、聘用人員與用人單位按有關規定簽訂聘用合同，實行聘用合同管理。工資福利待遇按國家現行政策規定執行。
（九）資格審查
資格審查工作貫穿整個選聘工作的各個環節，如發現應聘人員所填報內容與個人實際情況和報考條件不符者，立即取消選聘資格，不予聘用，考試成績作廢。
六、其他未盡事宜，請報名時咨詢。