四、考試內容和方法
（一）統一筆試
根據招聘崗位需求，筆試科目共分三類：A為綜合類、B為教育類、D為其他專業類。綜合類考試內容為公共基礎知識，主要包括法律法規、政治經濟理論、時事政治、科技知識、市情市況等基礎性知識。教育類考試內容為教育學、教育心理學相關知識和應用以及綜合知識等。其他專業類分計算機和財會兩類試卷，考試內容為相關專業基礎知識和公共基礎知識。
筆試考一科，不指定教材。
筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2013年5月11日
綜合類、教育類 9:00—11:30
其 他 專 業 類 9:00—11:00
筆試采取百分制計分。筆試有關信息在青島人事考試網（http://rsks.qdhrss.gov.cn）發布。
根據招聘崗位和人數確定筆試合格分數線，在筆試合格分數線以上，由高分到低分按1：3的比例依次確定進入面試人選。達不到規定比例的，按進入面試人員的實有人數確定，筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選和資格審查有關事宜在青島開發區政務網（http://www.qda.gov.cn）公布。
（二）面試
面試工作由青島開發區考試培訓中心嚴格按照《青島市事業單位公開招聘考試工作規程》（青人辦發〔2009〕146號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘面試工作有關問題的通知》（青人社發〔2011〕29號）組織實施。有關面試具體事宜，屆時詳見青島開發區政務網（http://www.qda.gov.cn）公布的面試工作有關通知。
根據招聘崗位的需求和特點，面試采用說課或結構化面試的形式，采取百分制計分。部分崗位增加基本技能測試。增加基本技能測試的崗位，按照說課占50%和基本技能測試占50%的比例百分制加權計算面試成績。面試主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。說課教材使用現行教材。面試成績于面試結束當天在青島開發區政務網（http://www.qda.gov.cn)公布。面試考務費按每人70元收取。
五、成績核算
按筆試、面試成績（說課或結構化面試或說課和基本技能測試）各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
有關信息將在青島開發區政務網（http://www.qda.gov.cn）公布。
六、體檢、考核
按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分按1:1比例等額確定體檢、考核人員，并組織體檢、考核。未達到1:3面試比例的崗位，進入體檢、考核范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進入體檢、考核人員。因放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。
體檢、考核工作按《青島市事業單位公開招聘工作人員實施細則（暫行）》（青人發〔2006〕7號）等規定執行。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用自理。體檢有關事宜另行通知。
體檢合格的應聘人員，由招聘單位按照德才兼備的標準，對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核并對其資格條件進行復查。
七、聘用
考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在青島開發區政務網（http://www.qda.gov.cn）上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢、考核等原始資料，報事業單位招聘主管機關審核、備案。符合聘用條件的，經審核后發給《事業單位聘用人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執行按《青島市事業單位人員聘用辦法》（青辦發〔2010〕13號）的有關規定執行。
八、紀律
公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定嚴肅處理。考生提供的信息必須真實準確，如發現錄用人員提供虛假證明和信息，取消聘用資格。
九、其他
1、應聘人員在報考期間，應及時了解相關招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。聘用人員必須服從統一分配。
2、取消或核減計劃、現場資格審查、進入面試人員名單、面試方案、面試成績、體檢、考核和公示等事宜均在青島開發區政務網（http://www.qda.gov.cn）予以公布。
本簡章解釋權歸青島開發區教育體育局，其他未盡事宜由青島開發區教育體育局負責解答。
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