2、面試

　　面試采取基本素質(zhì)測試和專業(yè)知識(shí)試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員邏輯思維、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、板書、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力。

　　（1）初級(jí)崗位面試。分為基本素質(zhì)測試和專業(yè)知識(shí)測試，每位面試人員時(shí)間為20分鐘，其中：基本素質(zhì)測試為現(xiàn)場答辯，時(shí)間5分鐘；專業(yè)知識(shí)測試為試講，時(shí)間15分鐘。面試總分為100分，其中：基本素質(zhì)測試占40%，專業(yè)知識(shí)測試占60%。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核、體檢范圍，面試成績?cè)诒緧徫幻嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。

　　（2）高級(jí)崗位面試。面試采取試講和答辯方式，試講主要通過表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面測評(píng)應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和技能；答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要。面試采取百分制計(jì)分法，面試成績即為考試總成績。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（四）考核、體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考核不合格者不予聘用。

　　體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　（五）公示聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國家、山東省和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他

　　其他未盡事宜按省屬事業(yè)單位公開招聘工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、地址及聯(lián)系方式

　　通訊地址：濟(jì)南市桑園路60號(hào)

　　山東省工會(huì)管理干部學(xué)院人事處

　　聯(lián)系人：劉老師張老師

　　聯(lián)系電話：（0531）88617763

　　省工會(huì)管理干部學(xué)院

　　二〇一二年十一月二十三日