三、考試內(nèi)容

　　（一）統(tǒng)一筆試

　　根據(jù)招聘崗位需求，筆試科目為B教育類，包括教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識和應(yīng)用以及綜合知識等。

　　筆試考一科，不指定教材。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時間：2013年5月11日上午9:00—11:30.

　　筆試采取百分制計分。筆試有關(guān)信息在青島人事考試網(wǎng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn）發(fā)布。

　　（二）面試

　　根據(jù)每個崗位招聘計劃和筆試成績，由高分到低分按1：3的比例依次確定進(jìn)入面試人員。若達(dá)不到規(guī)定比例，按進(jìn)入面試的實有人數(shù)確定。

　　面試采取說課的方式，部分崗位增加技能測試（詳見《計劃表》）。說課主要考察教師職位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、邏輯思維、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)藝術(shù)以及運用教育教學(xué)理論分析解決實際問題的能力等方面，說課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材。技能測試具體內(nèi)容及辦法根據(jù)專業(yè)和職位特點確定，技能測試和說課同日進(jìn)行。說課和技能測試成績當(dāng)日公布。

　　四.成績核算

　　筆試成績、說課成績和技能測試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試方式為“說課”的招聘崗位總成績=筆試成績×50% 說課成績×50%

　　面試方式為“說課 技能測試”的招聘崗位總成績=筆試成績×30% 說課成績×30% 技能測試成績×40%

　　面試成績、總成績及進(jìn)入體檢范圍人員名單通過即墨政務(wù)網(wǎng)予以公布。

　　五.體檢考察

　　根據(jù)招聘計劃，分崗位按總成績(若總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先；再次，則技能測試成績高者優(yōu)先。)從高分到低分依次按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。應(yīng)聘人員面試說課成績或技能測試成績低于60分的，不進(jìn)入體檢范圍。體檢費用自理。因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補。

　　體檢和考察工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號）等規(guī)定執(zhí)行。

　　六.聘用

　　考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務(wù)網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議后，按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。招聘崗位包含兩個以上工作單位的，被聘用人員根據(jù)公布的具體單位，按總成績(若總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先；再次，則技能測試成績高者優(yōu)先)由高分到低分的順序自主擇崗。

　　被聘用人員實行試用期制度，在即墨服務(wù)期限不得少于5年。

　　七.紀(jì)律

　　公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　八.有關(guān)說明

　　1.應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.取消或核減計劃、現(xiàn)場資格審查、進(jìn)入面試人員名單、面試事宜、體檢考核和公示等事宜均在即墨政務(wù)網(wǎng)（http://www.jimo.gov.cn）發(fā)布。

　　3.政策咨詢電話：0532-88512620.

　　網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585.

　　監(jiān)督電話：0532-88551053.