五、招聘步驟
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員提供本人近期1寸免冠同底照片3張，并如實(shí)填寫《2013年繁昌縣教師招聘資格審查表》。
屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查。
報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
報(bào)名時(shí)間：2013年4月22日—4月28日，上午8：00—11：30，下午2：00—5：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣教育局會(huì)議室(縣政務(wù)新區(qū)二樓)，5月9日—10日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、資格審查
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，兩科90元(《公共知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》)，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人80元。
報(bào)名確認(rèn)截止后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開考。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可放寬到2：1開考。對(duì)于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
(二)筆 試(閉卷)
教師崗位筆試科目《公共知識(shí)》(滿分100分)、《專業(yè)知識(shí)》(滿分100分)。各崗位筆試科目?jī)?nèi)容詳見《繁昌縣2013年公開招聘教師崗位表》。
《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按3：7比例合成筆試成績(jī)。
筆試時(shí)間為2013年 5月11日上午8：30-11：00.筆試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，各崗位設(shè)定《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到50分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一個(gè)程序。
(三)面 試
面試成績(jī)滿分為100分，筆試和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考試總成績(jī)。
按照應(yīng)試人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試資格人員名單，最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試。
因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序；如該單位參加某一面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人)，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。