3.外部招聘的優點和不足

　　(1)外部招聘的優點。外部招聘具有如下優點：

　�、倌軌驗槠髽I帶來新鮮空氣，注入新鮮血液，有利于企業拓展視野。外部人員較少受企業陳規舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經營理念。

　�、诳梢哉衅傅礁鼉炐愕娜瞬�。外部招聘面向的受眾范圍廣，招聘方式也很靈活，可以為企業招聘到優秀的人才。

　　③能夠使企業快速招聘到所需要的人才。當企業在外部招聘專業技術人才和管理人才時，能夠比企業從內部招聘人員時間短、速度快。

　　(2)外部招聘的不足。外部招聘存在如下不足之處：

　�、偻獠空衅妇哂幸欢ǖ娘L險性。由于企業無法通過簡單筆試、面試對應聘者的能力有一個全面的了解，同時，從外部招聘來的員工的實際工作能力與選拔時招聘人員對其能力的評估可能存在較大差異，招聘到不符合要求的員工的風險比較大。

　　②給內部應聘員工的積極性造成打擊。多數員工都希望自己在企業中能擔任越來越重要的職務，若經常失去升遷的機會會挫傷他們的積極性，甚至造成人才流失。

　�、坌聠T工需要較長的“調整期”，以熟悉工作、人員和企業。

　　四、員工招聘中常用的測試方法

　　(一)心理測驗

　　心理測驗是對求職者的心理素質和能力的測試。通過心理測驗能夠判斷出求職者心理素質和能力的狀況，從而可以考查求職者對應聘職位的適應程度。

　　在員工招聘工作中，心理測驗的內容主要有以下幾個方面：

　　(1)成就測驗。成就測驗是用來鑒定一個人在某一方面，經過學習或訓練后實際能力水平高低的測驗。

　　(2)傾向測驗。傾向測驗指一個人的潛在能力，即可能的發展前景或可能具有的能量。

　　(3)智力測驗。智力測驗是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行為的測驗。

　　(4)人格測驗。人格測驗主要是對人的體格與生理特質、氣質、能力、動機、興趣、價值觀與社會態度等的測驗。

　　(5)能力測驗。能力測驗是指企業為了測驗求職者某方面的能力，而有針對性地設計和實施的測驗方案。

　　(二)知識考試

　　知識考試簡稱筆試，主要指通過紙筆測驗的形式對求職者的知識廣度、知識深度和知識結構進行了解的一種方法。

　　常見的有：百科知識考試、專業知識考試和相關知識考試等類型。

　　企業可以根據空缺職位對知識的需求，選擇適宜的知識考試類型。

　　(三)情景模擬考試

　　情景模擬考試是指根據求職者可能進入的職位，編制一套與該職位實際工作相似的測試項目，將求職者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求求職者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內容是公文處理、角色扮演和即席發言等。

　　(四)面試

　　面試又稱面試測評或專家面試，是一種要求求職者用口頭語言來回答主試的提問，以便了解應聘者心理素質和潛在能力的一種測評方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候面試效果很差。面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通，其主要效果取決于面試的經驗。如果主試人縣缺乏面試經驗，則面試效果就會很差。