中級商業(yè)經(jīng)濟學(xué)習(xí)資料:商品流通企業(yè)薪酬管理

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否掌握商品流通企業(yè)薪酬管理的基礎(chǔ)理論和基本知識，以及在實際工作中運用薪酬管理理論的能力。

　　考試內(nèi)容

　　（一）薪酬與薪酬管理

　　薪酬概述：薪酬的構(gòu)成、薪酬的表現(xiàn)形式、薪酬對企業(yè)的功能；薪酬管理：薪酬管理的概念、薪酬管理的內(nèi)容、薪酬管理的影響因素。

　　（二）商品流通企業(yè)基本薪酬管理

　　基本薪酬概述：基本薪酬的概念和功能、基本薪酬的特點；基本薪酬制度的主要類型：結(jié)構(gòu)工資制、技術(shù)等級工資制、崗位等級工資制、職能等級工資制、提成工資制、談判工資制；基本薪酬的計量形式：計件工資、計時工資。

　　（三）商品流通企業(yè)薪酬調(diào)查與職位評價

　　薪酬調(diào)查：薪酬市場調(diào)查、薪酬滿意度調(diào)查；職位評價：職位評價的工作程序、職位評價的主要方法。

　　（四）商品流通企業(yè)薪酬設(shè)計

　　薪酬設(shè)計的目標和原則：薪酬設(shè)計的目標、薪酬設(shè)計的原則；薪酬設(shè)計的基本流程：制定薪酬原則和策略，崗位設(shè)置與職務(wù)分析，職務(wù)評價，薪酬調(diào)查，工資結(jié)構(gòu)設(shè)計，工資分級和定薪，工資方案的實施、修正和調(diào)整；資金管理制度設(shè)計：資金的概念及特點、資金的類型、資金獎勵的操作步驟；福利的設(shè)計與管理：員工福利概述、員工福利的種類。

　　（五）商品流通企業(yè)薪酬激勵

　　股權(quán)激勵：股權(quán)激勵的理論依據(jù)、股權(quán)激勵的優(yōu)勢；團階激勵：斯坎倫計劃、拉克計劃、現(xiàn)金現(xiàn)付制、遞延式滾存制、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制；經(jīng)營者年薪制：經(jīng)營者年薪的構(gòu)成、年薪制模式。