初級工商管理輔導資料：員工培訓

　　一、員工培訓的目的和原則

　　(一)員工培訓的含義

　　員工培訓是指企業根據經濟和社會發展特別是自身實際工作的需要，采取多種方式對員工進行有計劃、有組織、多層次的培養和訓練活動，通過這種活動使員工具備勝任本職工作及職位轉換所需要的知識、技能、工作態度和工作行為，改善他們在現有或將來職位上的工作業績，進而實現企業整體績效的改善和提升。

　　(二)員工培訓的目的

　　(1)使新進入企業的院校畢業生符合職位要求

　　(2)使在崗員工不斷地適應社會發展的需要

　　(3)使員工實現自我價值、追求自我發展的愿望得以實現

　　(4)使企業培育企業文化、統一員工理念的需要得以滿足

　　(5)使企業提升整體績效、增強競爭優勢的目的得以實現

　　(三)員工培訓的原則

　　企業進行員工培訓應遵循以下原則：

　　(1)理論聯系實際、學以致用的原則。

　　(2)知識技能培訓與企業文化培訓兼顧的原則。

　　(3)全員培訓和核心員工培訓相結合的原則。

　　(4)過程管理與結果考核相結合的原則。

　　二、員工培訓的需求分析

　　員工培訓的需求分析是一個較為復雜的問題，因為它與企業的各項工作以及企業本身存在著有機的聯系，構成了一個完整的系統，員工培訓需求分析只是這個系統中的一個子系統。在整個企業的培訓需求分析這一子系統中，企業、工作、員工三個層面的培訓需求分析構成了主體部分。

　　(一)企業層面的培訓需求分析

　　(1)企業目標。

　　(2)企業資源。

　　(3)企業特征。

　　(4)企業所處的環境。

　　(二)工作層面的培訓需求分析

　　(1)工作的復雜程度。

　　(2)工作的飽和程度。

　　(3)工作的難易程度。

　　(4)工作內容和形式的變化。

　　(三)員工層面的培訓需求分析

　　(1)員工的知識結構。

　　(2)員工的專業。

　　(3)員工年齡結構。

　　(4)員工個性。

　　(5)員工能力分析。

　　總之，企業、工作、員工三個層面的培訓需求分析是一個有機的系統，缺少任何一個層面都不能進行有效的分析。企業在進行員工培訓需求分析時，應取企業整體、工作及員工個人層面三方的共同需求區域，并以此作為企業員工培訓的目標