（二）考試
考試一般采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試滿分均為100分，并分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)。
1、筆試
筆試內(nèi)容主要包括綜合性基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
筆試結(jié)束后，按成績(jī)從高分到低分排序，按1：5比例確定入圍面試人員；實(shí)際參加筆試人數(shù)低于該比例的，全部入圍。
2、資格復(fù)審
面試前，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名材料原件，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
3、面試
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容包括應(yīng)聘人員對(duì)崗位認(rèn)知自述和評(píng)委提問(wèn)，主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)水平、崗位認(rèn)知、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于該成績(jī)者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
�。ㄈw檢、考核
考試結(jié)束后，按確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，最優(yōu)者（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）確定為崗位體檢、考核對(duì)象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。
考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
（四）公示、聘用
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
應(yīng)聘者放棄或按規(guī)定被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位均一視同仁，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。