（三）資格審查

　　依據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員以電話的方式通知參加考試。請(qǐng)?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書、材料原件核查。

　　（四）考試方法

　　1．開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3︰1，未達(dá)到3：1比例的，原則上取消招聘計(jì)劃。對(duì)崗位特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)政府人社部門同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為體育類國家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員不設(shè)開考比例。

　　2．考試方式：采取筆試、面試、試講(試教)、技能測試和心理測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績，綜合成績未達(dá)60分者不予錄取)。

　　應(yīng)聘體育類崗位：采取筆試、面試、試講、技能測試和心理測試的方式進(jìn)行，每項(xiàng)滿分均為100分（按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占20%、面試占20%、試講占20%、技能測試占40%，計(jì)算總成績）。心理測試必須合格。

　　應(yīng)聘其它崗位：采取筆試、面試、試教和心理測試的方式進(jìn)行，每項(xiàng)滿分均為100分（按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占30%、面試（含工科類專業(yè)的技能測試）占50%、試教占20%、），心理測試必須合格。應(yīng)聘教授、博士只參加面試和試講，不參加筆試和技能測試。

　　筆試：符合資格審查條件的人員全部參加筆試，筆試考試內(nèi)容為招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)及其相關(guān)管理知識(shí)。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定面試人選。面試主要考查其專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面，采取答辯的方式。

　　試教(試講)：面試者均參加試教(試講)，主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。

　　入圍面試人員均參加心理測試。

　　（五）體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績出現(xiàn)并列的，以面試成績?yōu)闇?zhǔn))，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列入考察對(duì)象，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績、心理測試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。被聘人員與學(xué)校簽訂聘用合同，實(shí)行試用期（見習(xí)期）制度（試用期為個(gè)月），試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘期內(nèi)享受學(xué)校同類人員同等待遇。

　　單位地址：湖南省株洲市石峰區(qū)田心大道18號(hào)

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