2、面試：

　　① 資格復審：

　　面試前，進入面試的人選需持相關材料于2013年1月7日至2013年1月8日在指定地點進行資格復審。對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。

　　資格復審合格的人員可下載面試準考證，下載面試準考證時間：2013年1月10日8：30至2013年1月11日16：00.

　　②組織面試：

　　面試時間：2013年1月12日-1月14日，面試由區人力資源和社會保障局和招聘單位聯合組織實施。專技崗位面試采取結構化面談的方式，工勤崗位面試采取技能測試的方式。

　　3、計分：

　　筆試成績、面試成績滿分均為100分。專技崗位按照筆試成績、面試成績4：6的比例合成綜合成績，綜合成績滿分為100分。工勤崗位按照筆試成績、面試成績3：7的比例合成綜合成績，綜合成績滿分為100分。筆試成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。公開招聘考試成績確定后，區人力資源和社會保障局和招聘單位在7個工作日內公布綜合成績。

　　（四）體檢

　　面試結束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數與進入體檢人數之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

　　（五）考察

　　根據招聘職位的要求，對被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。考察結束后，應寫出書面考察意見。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

　　（六）公示

　　區人力資源和社會保障局和招聘單位按照規定的程序和標準，根據報考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會保障局網公示，公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或工作單位，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　（七）報批與備案

　　按照干部人事管理權限，在公示期滿后報天津市人力資源和社會保障局審核、備案。

　　（八）聘用

　　招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員在辦理聘用手續時，未取得相應崗位要求的學歷、學位等相關證書，取消其聘用資格。