四、報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2013年 5月13日至5 月24日

　　報(bào)名地點(diǎn)：烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才股（402室）

　　聯(lián)系人：賈娟、齊榮梅、王亞茹、

　　聯(lián)系電話：0479-3351251

　　報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須持本人身份證（或戶籍證明）、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證（幼兒教師職位）原件復(fù)印件各一份，，一寸正面免冠彩色近照3張。

　　2、審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查，經(jīng)審查不合格人員不予參加考試。

　　五、招錄程序和方法

　　招錄程序分為筆試、面試、體檢、考核、錄用五個(gè)程序。

　　（一）筆試：

　　1、筆試時(shí)間：2013年5月30日，請(qǐng)考生務(wù)必于2013年5月29日下午5:30以前領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2、采取閉卷考試方法，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

　　3、根據(jù)《中共錫盟委辦公廳、錫盟行署辦公廳印發(fā)〈關(guān)于解決部分師范類畢業(yè)生就業(yè)問題的實(shí)施意見〉的通知》（辦字﹝2011﹞81號(hào)）文件精神，2002年以前經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取的、被派遣到烏拉蓋的小教大專班或師范類畢業(yè)生報(bào)考一類崗位的，筆試成績(jī)加20分。

　　（二）面試

　　1、依據(jù)考生筆試成績(jī)，按照錄用人數(shù)與面試人數(shù)的1：3的比例，從高分到低分確定面試人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)都進(jìn)入面試。面試成績(jī)分值為100分。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》

　　2、一類面試：考生面試分為兩項(xiàng)，一項(xiàng)為專業(yè)技能面試，考生可以對(duì)樂器演奏、舞蹈、唱歌、繪畫、手工任選一項(xiàng)展示自身特長(zhǎng)；另一項(xiàng)為綜合素質(zhì)考察，主要考察考生儀態(tài)儀表、情緒控制能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　3、二類、三類、四類、五類、六類面試：考生面試為口述答題，主要考察考生應(yīng)辨能力、儀態(tài)儀表、情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　考試總成績(jī)的計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% 面試成績(jī)×40%。

　　報(bào)考一類崗位的2002年以前師范類畢業(yè)生考生總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=（筆試成績(jī) 20分）×60% 面試成績(jī)×40%。

　　(三)體檢：面試結(jié)束后，按錄用人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的職位缺額，從報(bào)考同職位人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)。

　　(四)考核：體檢合格的人員根據(jù)所報(bào)考職位分別由管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、編辦、人事部門組織用人單位進(jìn)行考核，考核合格者確定為擬錄用人員，因考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，從報(bào)考同職位的面試人員中依次遞補(bǔ)。

　　(五)錄用：經(jīng)考核確定的擬錄用人選，經(jīng)過為期三天的公示后，由烏拉蓋管理 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局上報(bào)管理區(qū)管委會(huì)進(jìn)行審批錄用，總成績(jī)出現(xiàn)并列，錄用筆試成績(jī)高者。經(jīng)試用合格者，按管理權(quán)限辦理錄用手續(xù)；不合格者，取消錄用資格。公安局?jǐn)M錄用人員，一經(jīng)錄用須與單位簽訂五年的服務(wù)協(xié)議（含試用期），服務(wù)期不滿的，不得流動(dòng)，否則取消錄用資格。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生9月1日前必須提供畢業(yè)證原件進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證，否則取消錄用資格。

　　六、工資待遇

　　此次招錄的工作人員享受管理區(qū)參照事業(yè)單位工資待遇，試用期一年，試用期間的工資待遇按照管理區(qū)人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

　　七、有關(guān)事項(xiàng)

　　1、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招錄對(duì)象和報(bào)名條件報(bào)考，所持證件應(yīng)真實(shí)、有效，通過資格審查或考核發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招錄對(duì)象和報(bào)名條件規(guī)定的，取消考試或錄用資格，后果由本人自負(fù)。

　　2、根據(jù)公布職位，每人限報(bào)一個(gè)職位，不得重復(fù)報(bào)名。一個(gè)職位報(bào)考人數(shù)與錄用人數(shù)比例未達(dá)到5：1不予開考。

　　3、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和《體檢通知單》的，未參加筆試、面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　烏拉蓋管理區(qū)行政事業(yè)單位公開

　　招錄工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一三年五