3、面試

　　面試采取無生上課方式進行（特校面試方式另行在廬江縣人力資源和社會保障局網站公告）。采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留兩位小數），面試講課前30分鐘考生按指定內容進行準備，講課時間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環節。

　　具體面試時間、地點詳見面試通知書。

　　４、考試總成績計算

　　筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績（保留2位小數）。

　　（三）體檢

　　根據崗位計劃數，按考試總成績從高分到低分1：1的比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績從高分到低分、《學科專業知識》成績從高分到低分依次排序確定（下同）。

　　體檢由縣人社局、教育局聯合組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）文件規定執行。

　　因體檢不合格或個人自愿放棄缺額的，從所引進、招聘學科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該學科崗位計劃數。

　　（四）考核

　　體檢合格人員即為考核對象，由縣人社局、教育局聯合組織實施。考核內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考核不合格或個人自愿放棄缺額，從所引進、招聘學科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　（五）公示

　　考核合格人員確定為擬引進、聘用人選，予以公示，時間7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格，缺額的從所引進、招聘相應學科報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　（六）自主擇校

　　對擬引進、聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，農村初中、農村小學及基層鎮幼兒園按照規定程序組織考生開展自主擇校，其它崗位人選直接進入聘用程序。自主擇校前在廬江縣人社局和教育局網站公布各學校崗位。

　　自主擇校是指根據公布的招聘學校，按照考試總成績從高分到低分的順序，由入圍考生分學科自主選擇學校。自主擇校在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇校。對不按時參加擇校的考生視為自動放棄，并從所招聘學科報考人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性等額遞補，遞補考生均實行從高分到低分自主擇校。

　　自主擇校由縣人社局、縣教育局共同組織。

　　（七）聘用

　　１、自主擇校結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到任教學校報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

　　２、引進人才和招聘人員均實行編制內合同制管理，不辦理入編手續，工資待遇參照事業單位同類人員標準確定，社會保險按照合同約定執行。

　　３、聘用人員與所在學校簽訂聘用合同。招聘崗位首聘期限為3年，人才引進崗位首聘期限為5年，試用期均為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

　　４、本次引進和招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

　　５、聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案轉入縣人才交流服務中心管理。

　　五、工作監督

　　人才引進和公開招聘工作由縣人力資源和社會保障局、教育局組織實施，縣監察局全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　本公告由縣人力資源和社會保障局、教育局負責解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）

　　0551-87323819、87338900（縣教育局）

　　監督電話：0551-87329642（縣監察局）

　　網站查詢：合肥人事考試網（www.hfpta.com）

　　廬江縣人力資源和社會保障局網站（www.ljrs.gov.cn）

　　廬江縣教育局網站（www.ljedu.gov.cn）

　　附：廬江縣2013年人才引進、公開招聘教師崗位表

　　廬江縣人力資源和社會保障局

　　廬   江   縣   教   育   局

　　2013年4月27日