四、考試與考察
（一）筆試
筆試采取閉卷形式，筆試科目為《職業能力測試》、《綜合知識》。試題由市級專業考試機構統一命制。
筆試成績在http://www.hpjy.gov.cn/zhaopin網址公布。
（二）面試
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
面試前，進入面試的人選需持招聘條件要求的相關證書原件及復印件、報名表等材料到區教育局進行資格審核。對資格審核不合格、自動放棄資格審核或未按照規定時間、地點參加資格審核的，以及在資格審核時弄虛作假，提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。
區教育局審查合格后，報市、區人力資源和社會保障局復審。通過后方可進入面試。
面試主要通過應聘人員的答辯、試講，考察其專業知識水平和業務素質能力。進入面試人員繳納面試考務費45元。
面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數與進入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
考試成績的計算方法：
筆試成績和面試成績各占50%。具體為：
總成績=筆試成績÷2（即換算為100分制）×50% 面試成績×50%。
面試成績須達到60分以上，方為合格。
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在面試成績合格人員中，按筆試、面試成績5:5的比例合成總成績，按總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數和參加體檢人員1:1的比例，確定進入體檢人員名單。體檢由專業機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。招聘單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。
因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的職位空缺，由招聘單位在體檢結果公布一周內提出書面申請，經區人力資源和社會保障局批準后，從該崗位面試合格人員中依次遞補。
（四）考察
各單位對體檢合格人員進行考察，主要考察其思想政治、道德品質、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據實寫出考察材料。
五、聘用
區教育局根據筆試、面試、體檢和考察結果擇優確定擬聘人選，在天津市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由招聘單位填寫《和平區事業單位招聘工作人員審批表》，經區教育局審核后，報市、區人力資源和社會保障局審批；反映有影響聘用問題的，按有關規定辦理。
新聘人員試用期為一年。期間人事檔案一律存放在和平區人才交流服務中心，相關費用由個人承擔。
2013年3月30日