五、總成績確定

　　總成績=筆試成績 面試成績。

　　六、考核

　　(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選(如末一名出現并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同市教育局通過加試專業知識等辦法確定考核人選)。考核工作由招聘單位具體組織實施。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見，提交單位領導班子討論通過，報市教育局核準。

　　(二)考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　(三)考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市教育局審核，并報市人力資源和社會保障局備案。

　　七、體檢

　　(一)教師體檢項目和標準參照《廣西壯族自治區認定教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執行。教輔人員參照公務員錄用的體檢項目和標準執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)招考單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由市教育局組織到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

　　(三)體檢由市人力資源和社會保障局指導與監督，由市教育局具體組織實施。體檢費用由考生負擔。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1：1的比例確定擬聘人員，報市教育局同意后，在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn)、廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)、崇左市教育局網(http://www.czsjyj.gov.cn)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業單位公開招聘工作人員審核表》，經市教育局審核，報經市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后，將擬聘用人員名單報崇左市人事調配工作領導小組審批。

　　(二)經崇左市人事調配工作領導小組批準聘用的人員，按規定程序辦理聘用、入編手續。

　　(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

　　十、組織紀律

　　(一)各相關單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.報考人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

　　6.主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；

　　7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定的其他情形的。

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重嚴肅處理。對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內禁止參加應聘事業單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　十一、本簡章由市教育局負責解釋。

　　聯系電話：0771-7837801(崇左市教育局人事教育科)

　　聯系人：黃老師

　　崇左市教育局

　　二○一三年三月二十七日