(三)面試

　　(1)面試人選確定：根據參加同崗位筆試人員成績，按從高分到低分的順序，及崗位實際招聘計劃數5倍的比例確定參加面試的人選。學歷要求為研究生的崗位如免筆試，則按實際報名人數進入面試。

　　(2)市級機關事務管理局對擬參加面試人員報考資格進行復審，對不符合報考條件人員取消面試資格，并從同崗位考生中按筆試成績從高分到低分順序依次替補。

　　(3)面試內容有：A.活動設計及說課，B.技能展示(與專業內容相關)。

　　(4)面試成績總分為100分，70分為合格，成績當場通知考生。

　　(5)面試時間和地點：另行通知。

　　(四)體檢和考察

　　在面試成績合格的考生中，以筆試和面試成績分別占40%和60%的比例合成總成績，學歷要求為研究生的崗位如免筆試，則面試成績即為總成績。按考生總成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員(總成績相同的，取面試成績高者)，由市級機關事務管理局統一組織體檢和考察；因體檢或考察不合格出現空額的，在面試合格的考生中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。體檢標準按幼兒園教師的要求執行，考核參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2013年江蘇省公務員考試報考指南》執行。

　　體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　(五)公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在政府人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。

　　四、聘用與相關待遇

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現缺額的，在報考同崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批后不再遞補。

　　擬聘用人員經公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業單位管理的有關規定和程序辦理相關手續。因應聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

　　被聘用人員試用期為3個月(見習期按國家規定執行)，試用期考核不合格者取消聘用資格，自主擇業。

　　五、紀律與監督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：

　　淮安市市級機關事務管理局：0517-83605122

　　淮安市人力資源和社會保障局：0517-83671213

　　本簡章由淮安市市級機關事務管理局負責解釋。

　　淮安市市級機關事務管理局

　　2013年3月4日