五、面試考核

　　(一)面試內(nèi)容及方式：面試在區(qū)人社和教育部門指導(dǎo)下，按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施面試工作。

　　面試主要考察考生的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)考察教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和學(xué)科技能。面試采取現(xiàn)場(chǎng)技能考核答辯、說(shuō)課和課堂教學(xué)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(二)面試總分：面試分兩部分進(jìn)行，其中：現(xiàn)場(chǎng)技能考核答辯和說(shuō)課總分為100分，課堂教學(xué)考核(以下簡(jiǎn)稱試講)總分100分。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)(折算成百分制)×30% 答辯和說(shuō)課成績(jī)×30% 試講成績(jī)×40%。

　　六、體檢、考察、公示

　　(一)體檢：按總成績(jī)從高分到低分并以招聘需求數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人員名單。

　　因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)公示：體檢合格的擬聘用人員將在鼓樓教育信息網(wǎng)(http://gljy.nje.cn)公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示期滿無(wú)異議者由用人單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議書，按有關(guān)規(guī)定簽訂試聘用合同。試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，辦理正式聘用手續(xù)。考核不合格者，取消聘用資格。

　　被聘用的新教師2013年8月初到南京市鼓樓區(qū)教育局報(bào)到，由鼓樓區(qū)教育局按學(xué)校缺編情況統(tǒng)一分配至各校，報(bào)到時(shí)須交驗(yàn)有關(guān)證件。

　　八、聯(lián)系方式

　　監(jiān)督電話：025-83230061(教育局監(jiān)察室)

　　鼓樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：025-83230029

　　鼓樓區(qū)教育局：025-83230035

　　本次招聘由鼓樓區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)解釋

　　鼓樓區(qū)人社局

　　鼓樓區(qū)教育局

　　二〇一三年二月二十二日