中級工商管理模擬試題

　　第40題 人力資源規劃的制定，第一個步驟是( )。

　　A.進行人力資源需求與供給預測

　　B.制定人力資源總體規劃和各項具體計劃

　　C.人力資源規劃實施與效果評價

　　D.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：企業人力資源規劃的制定，一般分為幾個步驟：收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求；進行人力資源需求與供給預測；制定人力資源總體規劃和各項具體規劃；人力資源規劃實施與效果評價。

　　第41題 戰略實施通常利用( )和平衡記分卡等方法。

　　A.戰略控制法

　　B.累計積分法

　　C.關鍵績效指標法

　　D.行為模式法

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】： 戰略實施通常利用關鍵績效指標法和平衡記分卡等方法。

　　第42題 某鋼鐵企業利用自身臨近鐵礦的區位優勢，通過收購鐵礦生產企業，降低了交易費用，降低 產品價格，擴大了市場占有率，這體現了基本戰略中的( )。

　　A.成本領先戰略

　　B.差異化戰略

　　C.集中戰略

　　D.一體化戰略

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：成本領先戰略又稱低成本戰略，即企業內部的全部成本低于競爭對手的成本，該鋼鐵企業通過收購鐵礦企業降低了生產成本，降低了產品價格，體現了成本領先戰略。

　　第43題 企業依據員工的崗位、職級、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬是( )。

　　A.基本薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.補償薪酬

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：基本薪酬是企業依據員工的職位、職級、能力和工作結果所支付給員工的報酬。

　　第44題 董事會每年至少召開( )次。

　　A.一

　　B.兩

　　C.三

　　D.四

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：公司法對股份有限公司董事會定期會議的期限作了規定，即每年度至少兩次。

　　第45題 某企業對營銷部門的人力資源需求進行預測，由營銷部經理和營銷總臨根據工作巾的經驗和對企業未來業務量增減情況來預測營銷人員的需求數量。該企業采用的人力資源需求預測方法是( )。

　　A.管理人員判斷法

　　B.線性回歸分析法

　　C.德爾菲法

　　D.管理人員接續計劃法

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：企業可以采用的人力資源需求預測方法有管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法和一元回歸分析法。管理人員判斷法是由企業的各級管理人員，根據自己工作中的經驗和對企業未來業務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。本題中由營銷部經理和營銷總監根據工作中的經驗和對企業未來業務量增減情況來預測營銷人員的需求數量符合管理人員判斷法的定義。