3.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)預(yù)告解除 ①勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
、趧趧(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
。2)即時(shí)解除 在用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由和人身安全的情況下,勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同
4.勞動(dòng)合同不得解除的情形
勞動(dòng)者有下述情形之一的,除非勞動(dòng)者具備過錯(cuò)性解除的情況,用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過錯(cuò)性解除:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者有上述情形之一的,勞動(dòng)合同到期也不得終止,應(yīng)當(dāng)延續(xù)之相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。
(五)勞動(dòng)合同的終止(掌握)
法定的勞動(dòng)合同終止情形包括:
1.勞動(dòng)合同期滿的;
2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件,即使約定也無效。