3.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　（1）預(yù)告解除 ①勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　�、趧趧�(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　�。�2）即時(shí)解除 在用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由和人身安全的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同

　　4.勞動(dòng)合同不得解除的情形

　　勞動(dòng)者有下述情形之一的，除非勞動(dòng)者具備過錯(cuò)性解除的情況，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過錯(cuò)性解除：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)者有上述情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)之相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。

　　(五)勞動(dòng)合同的終止(掌握)

　　法定的勞動(dòng)合同終止情形包括：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的；

　　2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。