中級經(jīng)濟基礎(chǔ)學習資料:勞動合同法律制度

　　(一)勞動合同法概述

　　勞動合同法的適用對象：

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　注意：

　　(1)公務(wù)員、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時工等不適用勞動合同法；

　　(2)用人單位限制在“境內(nèi)”；但勞動者沒有地域限制。

　　(二)勞動合同的類型

　　1.類型

　　根據(jù)用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分為三種類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　2.無固定勞動期限勞動合同

　　訂立無固定勞動期限勞動合同有兩種法定情形：

　　(1)協(xié)商訂立

　　(2)法定強制

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

　　②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，而且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》享有法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的。

　　(三)勞動合同的訂立

　　勞動合同應(yīng)采取書面形式訂立。

　　1.勞動合同訂立的原則(掌握)

　　(1)合法原則——合法是勞動合同有效的前提條件。

　　(2)公平原則

　　(3)平等自愿原則

　　在訂立勞動合同時雙方當事人法律地位是平等的。

　　(4)誠實信用原則

　　2.勞動合同的條款

　　分為必要條款和選擇性條款。必要條款不完善，會導致合同不能成立

　　3.勞動合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)

　　用人單位 （1）如實告知義務(wù)

　　用人單位招用勞動者，應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況

　　（2）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

　　（3）不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

　　勞動者 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明

　　4.勞動合同的生效

　　勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方具有法律約束力。勞動合同訂立過程中，有如下情形的，勞動合同無效或者部分無效：(掌握)

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。