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特崗教師招聘面試的常考題型及解答方法(二)

2012-12-8  來自于:課評集

  參考答案:

  首先,小明會因為自己的成績不理想而哭泣,這說明小明是一個上進的學生,對于這一點,我應該感到很欣慰。但這同時也 說明了一個問題:小明承受挫折的能力可能不夠強。對于這個問題,我想分兩種情況來處理如果小明是一個成績一直很優秀的學生,這樣的一次“失敗”,對于他來 說未嘗不是一件好事。挫折教育理論告訴我們,在教育過程中,挫折教育能打擊學生的驕傲情緒。對于一直很優秀的學生,往往會滋生驕傲的情緒,這樣的一次挫折 恰好可以幫助訓練其對逆境的承受能力,以防今后一旦遇到挫折就一蹶不振,對生活失去信心。對于這樣的學生,我會用一周的時間靜觀其變,一周的時間一般都可 以調整過來,如果情緒依然低落,我會適當地進行激勵,告訴他:這點挫折都接受不了,可不像我認識的×××了!老師相信你是一個很堅強的人!而如果小明是一 個一直努力學習,卻成績上不去的學生,就要多費點心思進行引導。首先,我覺得很有必要在講解試卷的過程中,告訴學生:“這次的考試,可能有的學生成績不理 想,但這原因是多方面的,有可能是沒有發揮好,有可能是學習方法不當,但是,這次考試并不代表最后的結果,只要我們勇于面對這次的挫折,在后面的時間里, 分析自己有什么不足,及時調整學習方法,繼續努力,相信每個學生都會有很大的進步。”在說的過程中,我會有意識地多看小明幾眼,并握拳微笑。

  2.與家長溝通類問題

  學校教育與家庭教育密不可分。教師教學活動的展開,需要家長的理解和支持。因此,教師與家長進行經常的、密切的合作與交流具有重要意義。

  例如:家長過于溺愛孩子,形成不良的生活、學習習慣,老師該怎么辦?

  參考答案:

  我認為教師與家長及時溝通這一點是非常重要的。在溝通過程中,首先,教師要理解家長,家長也要理解教師。這樣,才能 縮短教師與家長的心理距離,使家長對教師充滿信任,為他們之間的良好溝通打下基礎。其次,要以“愛”為基礎,圍繞學生,運用靈活的溝通策略。在處理這類與 家長溝通的問題時,要注意學校、家長、學生三方都要兼顧到,方方面面的利益要權衡,回答此類問題時,要抓住“一切為了學生”這個中心。找到家長產生意見的 根源所在,是不滿學校工作,還是由于學生自身出現了問題或其他原因需要同教師協商,然后再針對不同原因探討如何處理。如果是在自己權限能力范圍內可以解決 的,力爭與家長進行協調;也可以通過及時向校領導匯報,由校方討論作出答復;

  (2)在處理突發事件時,思維要靈活,能夠迅速做出反應,運用較強的應變能力,給予事件以巧妙、完善的處理。

  (3)在處理突發事件時,決策要果斷,必須沉著冷靜,判斷準確,行動有力,能夠迅速遏制事件的惡性發展,控制自己的情緒情感,約束自己言語行為等。

  (4)在處理突發事件時,應變策略要巧妙,既要做到因勢利導,又能掌握好分寸,做到適度、適時,方能巧中見奇,奇中見功。

  2.自我控制類題目

  (1)考場壓力

  常見壓力類型中,首先是來自考場上的壓力。

  例如“你表現的不錯,但是我們這個崗位很多人競爭,你的表現也不是那么突出,感覺不是特別適合,你是怎么看?”

  參考答案:

  謝謝考官對我某些方面能力的肯定。俗話說:“金無足赤,人無完人”,任何人都有其長處,也存在某些弱點。我也不例 外。也許是因為我今天有些緊張,以至于表現的有瑕疵,沒能把自己的能力全部展現給各位考官。我緊張,是因為我太珍惜。考上教師職位,借助教師這樣一個平 臺,為國家、為學生做點力所能及的事情,在為教育事業服務的崇高理想與信念中升華自己,實現自身價值,這一直是我多年來的夢想與追求。今天,面對馬上可以 實現自己夢想的一道門檻,我突然有些緊張,我怕自己跨越太近,撲倒在地,又怕自己跨越太遠,被擋在門外。有瑕疵,是因為我太真實。真實、自然是我的一貫風 格,真誠待人,真情接物。因為真實,所以可能不那么完美,因為真實,所以可能會有瑕疵,但即便如此,我還是選擇了真實。有不足,但我更有自信。有不足不要 緊,只有看到自己的不足,

  就會有壓力、有動力完善自己,不斷取得進步,更好地適應工作。俗話說:“活到老,學到老”。針對自己的不足,我會加 強學習,廣泛涉獵,向書本學習,向同事學習,在實踐中學習。我相信通過學習,我完全會迅速適應貴校的工作。面試時間雖短,但意義重大。各位考官如此辛苦, 目的就是想通過多方面的觀察,把真正有志于當教師,愿意為國家、為學生貢獻,品德好、思想純的人選拔進教師隊伍。因此,盡管在這次面試中我表現出了這樣那 樣的不足,但我還是自信各位考官能做出最科學的決策。我真的熱愛這個職業,即使這次不能成功,我還會再次參與,我相信:努力是成功的階梯!

  (2)對象壓力

  對象壓力,是指由于服務對象的原因讓人產生的壓力,主要考查應對突發事件能力。

  例如:你給本校的老教師講教育理論課,但是在課堂上突然有教師提出你的培訓太過理論化,不符合實際。此時你將如何解決?

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