六、信息發布及政策咨詢

　　省人力資源和社會保障廳網站（http:// hrss.jl.gov.cn）、吉林省教育信息網(http://www.jledu.gov.cn)、吉林省高校畢業生就業信息網（http://www.jilinjobs.cn）、全國免費師范生就業信息網（http://sfs.ncss.org.cn）為招聘公告發布網站，請省內外相關高校及免費師范畢業生注意查詢相關信息。

　　政策咨詢電話：0431-82760337（省教育廳師范教育處），0431-88905321（省教育廳人事處），0431-88905315（省教育廳高校學生處）。

　　報名仲裁及監督舉報電話：0431-88690916（省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處）。

　　七、組織機構

　　招 聘工作由省教育廳、省人力資源和社會保障廳及招聘單位共同組織，省教育廳負責制定招聘方案及有關招聘組織工作；各市（州）教育局負責組織舉辦專場招聘會；招聘單位負責受理報名及資格審查、面試、辦理聘用手續等工作；省人力資源和社會保障廳負責審定招聘方案、發布招聘公告，并對面試等招聘工作環節進行指導和 監督。

　　為加強對招聘工作的領導，確保招聘工作規范有序進行，省教育廳成立公開招聘工作領導小組（名單見附件2），負責招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全負總責。領導小組下設辦公室，設在省教育廳師范處，與各市（州）教育局共同負責組織實施公開招聘具體工作。同時，成立由省紀委駐教育廳紀檢組、監察室組成的招聘工作紀律監察組，對招聘工作進行全程監督。

　　（四）各市（州）成立地區公開招聘工作領導小組，自覺接受上級部門、紀檢監察部門、社會、免費師范畢業生的監督。

　　八、有關要求

　　1．公開招聘工作政策性強，各部門及招聘單位要高度重視此項工作，切實加強領導，周密部署，精心組織。

　　2．在招聘工作中，要認真貫徹落實公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照招聘辦法和工作程序組織實施，認真負責做好每個環節的工作，要嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受各方面的監督，堅決杜絕“暗箱”操作。

　　3．要嚴格執行回避制度的相關規定，應予回避的人員必須予以工作回避。對在招聘工作中違反組織紀律、徇私舞弊的，要追究相關人員的責任，情節嚴重的要依據有關規定嚴肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴肅性和公正性。

　　本方案其它未盡事宜，由省教育廳公開招聘工作領導小組商省人力資源和社會保障廳確定。

　　本方案由省教育廳師范處、人事處、高校學生處負責解釋。