（二）考核
考核分業(yè)務考核和思想政治考核兩部分，考核具體時間地點安排以電話形式通知應聘者。
1、業(yè)務考核
（1）采取試講方式考核的崗位
除圖書館館員、信息技術中心電教員、黨委工作部宣傳干事和輔導員之外的崗位，采取試講的方式進行考核。試講的題目根據(jù)應聘崗位的不同，由學校事先指定，具體內容及相關要求另行通知。試講采取量化評分的方式評估應聘者的專業(yè)知識、語言表達能力、崗位匹配度及綜合素質等項內容，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。根據(jù)試講得分，按照崗位由高到低排序，按照招聘計劃1:1比例確定擬聘用人選。如入圍人選末尾出現(xiàn)面試成績相同的情況，采用加試的方式確定最后擬聘用人選。
（2）采取面試方式考核的崗位
圖書館館員、信息技術中心電教員、黨委工作部宣傳干事和輔導員崗位，采取面試的方式進行考核。主要考察應聘者學習、實習、工作履歷、專業(yè)知識掌握情況、科研能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、人際關系協(xié)調能力等方面情況。面試采用量化賦分，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，達不到合格分數(shù)線者不予聘用。按面試最終成績由高至低排序，按1:1的比例確定擬聘用人選。如入圍人選末尾出現(xiàn)面試成績相同的情況，采用加試的方式確定最后擬聘用人選。
2、思想政治考核
學校對擬聘用人員進行思想政治考核。通過查閱檔案或到其原工作（學習）單位考察等形式進行，對擬聘用人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考核。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格。
（三）體檢
根據(jù)考核結果，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢人員名單。體檢在指定醫(yī)院進行。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）組織實施。對身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國家的有關規(guī)定。體檢費用由應聘者自行承擔。
體檢合格者，確定為擬聘用人員。
應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，應在收到體檢結果3日內，以書面形式向用人單位提出，用人單位將在接到應聘者申請后的7日內安排復檢。用人單位對體檢結論有疑問要求復檢的，將在規(guī)定時限內以書面形式向省人力資源和社會保障廳提出。復檢在原體檢醫(yī)院進行，參加原體檢的醫(yī)生不能參加復檢。
根據(jù)需要，思想政治考核與體檢環(huán)節(jié)的先后次序可以進行適當調整。
（四）公示與聘用
公示由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一進行。公示時間為7個工作日。公示結束后，為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)；對于公示有疑義的人員，由用人單位進行認真的調查核實，并提出處理意見。
事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期為6個月（高校畢業(yè)生見習期一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
(五）遞補
考核結束后，因考生自愿棄權或因考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格人員而產(chǎn)生空缺名額時，用人單位有權根據(jù)工作需要決定是否實施遞補。如需遞補，由省交通廳上報省人社廳批準后，按面試或試講總成績排名從高到低的順序等額遞補。確定遞補人員在一周內完成。
五、其它
1、應聘者應確保通訊暢通，因個人通訊不暢通原因未能通知到本人的，按自動放棄處理。
2、專業(yè)條件參照《2013年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員（工作人員）專業(yè)（學科）指導目錄》執(zhí)行，如考生所學專業(yè)未被列入上述《指導目錄》的，用人單位可根據(jù)實際情況確定其是否符合要求。
3、本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4、公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考，須征得報考者所在機關（單位）同意。其余人員自行解決與原工作單位人事勞動關系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負。
5、應聘者所留聯(lián)系方式應保持暢通有效，如因應聘者通信不暢而引起的信息傳遞問題，由應聘者本人負責。
6、本公告未盡事宜，按照省人社廳《關于印發(fā)<2013年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案>的通知》（遼人社[2013]43號）及國家有關規(guī)定執(zhí)行。
招聘工作有關信息請查閱遼寧省交通高等專科學校網(wǎng)站（www.lncc.edu.cn)
二〇一三年五月三十一日