2、面試

　　面試由各林業局制定詳細的面試方案，經總局審批后，具體組織實施。面試主要對應試者語言表達能力、邏輯思維能力、分析與解決問題的能力、形象儀表、專業知識和從

　　師素質以及課堂實踐能力等各方面進行綜合考核。面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。

　　面試時間由各林業局在規定的時間內自行確定。

　　3、確定人選：

　　根據考生總成績，按照錄用職位，由高分到低分等額確定人選。總成績由筆試成績和面試成績組成，滿分為100分。其中：筆試成績占70%，面試成績占30%。若總成績出現并列時，以筆試成績高者作為入選條件。

　　總成績=（專業成績 申論成績）÷2×70% 面試成績×30%

　　（三）體檢與考核

　　體檢和考核工作由各林業局負責組織，體檢內容及健康標準參照《黑龍江省國家公務員體檢辦法》的有關要求確定。體檢不合格者，按考試成績由高分到低分依次遞補。對體檢合格人員，招聘單位對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。考核不合格者，不予聘用。

　　（四）公示

　　對于考核合格的擬聘用人員，由各林業局人事部門上報總局人事局審核后，在黑龍江省森林工業總局網站和黑龍江林業報上公示7個工作日。

　　（五）監督

　　公開招聘接受社會群眾的廣泛監督，監督電話：

　　(0451)82627805（省森工總局監察局）

　　（0451）82648539（省森工總局人事局）

　　（六）聘用

　　公示期滿無異議的，按干部人事管理權限辦理審批、落編等相關手續。

　　聘用人員與各用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、招聘紀律

　　各林業局參加招聘工作的工作人員要嚴格遵守招聘工作紀律，林業局的紀檢監察部門要監督招聘的全過程。對違法違紀行為，要堅決予以糾正。對參與營私舞弊、弄虛作假的工作人員，要嚴肅處理，并追究有關人員的責任。對于應聘人員在考試考核過程中作假舞弊的，一經查實，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。

　　本方案由黑龍江省森林工業總局人事局負責解釋。