法規(guī)及知識輔導(dǎo):勞動合同訂立
1 勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
2 訂立勞動合同的條件：
（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人；
（2）簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好；
（3）國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
3 勞動合同的內(nèi)容：
（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；
（2）雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等；
（10）用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章；
（11）雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等；
（12）勞動合同生效的時間。
4 訂立勞動合同的程序：
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓䴔C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。 < 5 簽訂勞動合同的要求：
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。