四、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　1.符合報名條件的人員，在規定的時間、地點進行報名。

　　2.根據報名者所提供的材料進行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到應試通知(通過電子郵件形式報名并通過資格審查的請于參加考核前提供原件進行資格復審，復審不通過的，取消考核資格)。

　　(二)考核

　　1.考核項目：學科能力測試和課堂教學。

　　(1)學科能力測試：滿分100分。根據筆試成績從高分到低分按1∶5比例確定課堂教學考核對象(報名不足1∶5的直接進入課堂教學考核)。

　　(2)課堂教學：滿分100分。

　　按學科能力測試成績占40%、課堂教學成績占60%，計算考核總成績。直接進入課堂教學考核的，考核總成績即為課堂教學成績。

　　2.考核方式：由學校組織考核評審組進行評審，考核評審組成員由校級領導、相關處室負責人、教研組長等組成。

　　(1)學科能力測試：

　　測試內容為相應學科考綱規定的考試內容，從相關學科試卷資源庫中隨機抽取，當場答題，由考核評審組相應學科的成員批閱，報上級主管部門備案審核。

　　(2)課堂教學：

　　課堂教學內容視相應學科教學進度而定，提前一天通知考核對象。

　　考核結束后，按上述規定計算考核總成績，考核總成績低于60分的不予列入體檢、考察對象。

　　(三)體檢、考察

　　根據考核總成績從高分到低分按招聘計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

　　體檢工作由市教育局組織實施。

　　體檢標準參照體檢標準按《浙江省教師資格認定體檢標準》執行。

　　報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)執行，體檢或考察出現不合格時，在符合規定的考生中按考核總成績從高分到低分依次替補。

　　考察結果僅作為本次是否錄用的依據。

　　(四)公示、錄用：

　　體檢、考察結束后，將擬錄用人員名單在海寧市人才網公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的，按錄用審批權限辦理錄用手續并發放《錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜錄用的、在辦理錄用手續前放棄錄用資格的，在相應職位中按總成績從高分到低分遞補。

　　被錄用人員收到錄用通知書，無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格，不再遞補。

　　錄用后簽訂事業單位聘用合同，實行試用期制度，試用期滿經考核不合格的予以解聘。

　　五、其他事項

　　1.報考人員在報考中提交的材料應當真實、準確、有效。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報考資格并按相關規定予以處理。

　　2.考核違紀違規行為的認定和處理，參照中組部、人力資源和社會保障部下發的《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)執行。

　　3.本公告未盡事宜，由海寧市教育局依據有關文件、規定執行。招聘公告、考核成績、體檢、考察及遞補人員的名單等均在海寧市人才網上公布，屆時考生可在網上查詢。

　　監督電話：0573- 87226129 ，0573-87223148.

　　海寧市教育局

　　2012年11月28 日