七、考察

　　2013年7月2日—3日，簽訂了就業協議的擬聘人員，持身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證的原件及復印件1份和就業協議書的原件，到涪陵區教委組織人事科參加考察，未按時報到者視為自動放棄資格。區人力社保局會同區教委對擬聘人員的政治思想、德才表現、業務能力等情況進行綜合考察，并對其報考資格條件、畢業證、學位證等相關內容進行復查。若考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不予遞補。

　　八、聘用及待遇

　　經考察合格后，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　九、招聘紀律

　　招聘工作實行回避制度。公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　聯系人：孫朝勇023-72871681、13609462085

　　蔣顯全023-72880381、13896737393