（2）面試

　　面試人選按招聘崗位層次擬招聘學科名額1：2的比例，根據公共科目成績乘以30%與專業科目成績乘以30%之和從高分到低分（所有成績按四舍五入保留到小數點后面兩位，下同）依次確定。達不到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位數，無法遞減的，考生各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。若擬招聘學科崗位最后一名面試人選的成績出現并列，則并列人員全部進入面試。凡缺考任何一科者，取消面試資格。2012年12月15日晚，參加面試的人員名單在涪陵教育公眾信息網上公布。

　　2012年12月16日上午8：00開始，除中職教師崗位外的，其他崗位面試人員按規定繳納面試費，并憑身份證、學生證（或畢業證）到涪陵第十四中參加面試。面試內容為現場備課、說課、上課。

　　2012年12月18日上午8：00開始，中職教師崗位的面試人員按規定繳納面試費，并憑身份證、學生證（或畢業證）到涪陵區職教中心（涪陵新區太白大道7號）參加面試。面試內容為備課、說課、上課和現場實作。

　　面試由區人力社保局、區教委統一組織實施。面試分值為100分，面試成績當場公布，未達到60分者不能確定為體檢人員。1：1進入面試的人員，面試分數如達不到所在面試組的平均成績，不得確定為體檢人選。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。

　　考試考核總成績計算方式為：考試考核總成績=公共科目成績×30% 專業科目成績×30% 面試成績×40%。

　　體檢人選根據招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數，按照該學科崗位考生總成績從高分到低分等額確定（如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定）。若上述情況和成績均相同，則由區人力社保局會同區教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。體檢人員名單在區人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網公布。

　　（四）體檢

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的要求執行。體檢由區人力社保局、區教委共同組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

　　招聘單位和體檢人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　若體檢不合格或經確認自動放棄出現缺額時，涪陵五中、涪陵實驗中學、涪陵高中的體檢人員按招聘單位招聘學科初試和復試成績之和從高分到低分依次遞補。其余崗位的體檢人員按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補（如出現總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定進入體檢人員，同一崗位只能遞補兩次，下同）。

　　（五）公示

　　考試考核成績等有關事宜，可登錄涪陵教育公眾信息網查詢。

　　對體檢合格的人員在市人力資源和社會保障網及區人力社保局辦公樓、涪陵教育公眾信息網、區教委進行公示，公示期為7個工作日。