法規及相關知識測試試題

　　大學畢業生小張、小李于2009年7月1日應聘到東方建筑公司參加工作，在與小張訂立的勞動合同中約定的勞動期限為2年；而與小李沒有約定勞動期限，只約定試用期6個月。小王于2009年6月1日與東方建筑公司簽訂了書面勞動合同，勞動合同的期限為7年，約定工資為1000元／月。小王于2009年7月5日大學畢業，2009年8月1到公司報到，東方建筑公司所在地的最低工資標準為900元／月，經過一段時間的培訓后，于同年10月10日，分配到某工程項目部工作。

　　根據上述背景，作答1～5題。

　　1．依據《勞動合同法》，東方建筑公司應最遲于（ 　）之前，與小張和小李同時訂立書面勞動合同的。

　　A．2009年7月15日

　　B．2009年8月1日

　　C．2009年10月1日

　　D．2010年1月1日

　　2．依據《勞動合同法》，東方建筑公司應自（ 　）起即與小王建立了勞動關系。

　　A．2009年6月1日

　　B．2009年7月5日

　　C．2009年8月1日

　　D．2009年10月10日

　　3．依據《勞動合同法》，小王的試用期不得超過（ �。�。

　　A．2009年9月1日

　　B．2009年11月1日

　　C．2010年2月1日

　　D．2010年8月1日

　　4．依據《勞動合同法》，小張的試用期不得超過（ �。�。

　　A．一個月

　　B．二個月

　　C．三個月

　　D．六個月

　　5．關于小李的勞動期限，下列選項中表述正確的是（ �。�。

　　A．由于沒有約定勞動期限，則小李的勞動合同屬于無固定期限合同

　　B．小李的勞動期限應為三個月

　　C．小李的勞動期限應為六個月

　　D．小李的勞動期限應為一年