法規及相關知識測試試題

　　2008年11月1，由于受全球經濟危機的影響，甲建筑公司的海外項目受到沖擊，甲建筑公司遂與在其公司工作了十五年的海外部副總王經理解除了勞動合同，并額外支付王經理一個月工資。2008年10月，王經理的月工資為9000元，之前十二個月的平均工資為8000元，當地的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資為2500元。

　　根據上述背景，作答1-4題。

　　1．依據《勞動合同法》甲建筑公司通知王經理解除勞動合同的日期最遲應是（ 　）。

　　A．2008年10月1日

　　B．2008年10月2日

　　C．2008年10月16日

　　D．2008年11月1日。

　　2．依據《勞動合同法》甲建筑公司額外支付王經理一個月工資的應當是（ 　）。

　　A．2500元

　　B．5000元

　　C．8000元

　　D．9000元

　　3．依據《勞動合同法》，甲建筑公司向王經理支付經濟補償的標準應按（ 　）支付。

　　A．2500元

　　B．7500元

　　C．8000元

　　D．9000元

　　4．依據《勞動合同法》，甲建筑公司向王經理支付經濟補償的年限最高不超過（ 　）支付。

　　A．6年

　　B．10年

　　C．12年

　　D．15年